1、职场老王的悲伤故事
北上广民间流传着一个悲伤的故事，老王兢兢业业，但工资只有3000，一直每涨过，在家里遭到很大的压力。
但每当老王向老板提起涨工资，老板就打感情牌，说当年老王没工作的时候可怜兮兮，是公司给了他稳定的工作，做人不要忘本。
然后一顿鸡汤后，自然老王不再提涨工资的事情，工资依然只有3000，始终没有跳槽。而公司新招聘的员工的工资就已经达到了5000以上。
老王的遭遇确实比较悲剧，而跳槽对于北上广职场新人是一个绕不开的话题，究竟该不该跳槽？
2、跳槽还是不跳？
怕就怕员工把公司当作家，而公司没有把员工当作家人来看待，这就不对等了。
如今的公司，可没有把自己定位为员工的永远的家、温暖的避风港。顶级民企华为，对老员工还不是说清理就清理，决不手软。
当然了，被离职，跟主动离职，还是不同的，是两种性质。这里就重点分析一下该不该主动离职。
北上广的经济压力巨大，房价飞涨，物价飞涨，钱越来越感觉到不够花了，相信职场新人有这种体会，这也是跳槽的一个重要动力。可以说，潜意识里，跳槽的念头在职场新人心中必然是存在的，只不过犹豫的是何时执行。
3、职场新人的心理变化过程
一般来说，职场新人的心理有一个从满意到不满的变化过程。
刚进入公司时，尤其是第一份工作，新人会感恩戴德，对公司的好感爆棚，任劳任怨。毕竟，在得到这份工作前，经历了生活的屈辱，比如房东催交房租、上百份简历而面试机会寥寥之类，深深体会到生活的艰辛，自信心遭到巨大打击。
此时，容易对公司有过高的好感，知遇之恩，产生长期坚守的想法。
慢慢地，随着认识的深入，对公司就有了自己的看法，比如自己的能力无法得到施展，觉得越来越压抑。而生活压力下，觉得工资不够花。这个阶段是满意与不满并存。
第三个阶段是不满超过满意，等待跳槽的念头爆发。此时觉得工资少，而贡献大，非常不满，而在公司无法解决，只得跳槽。
同样的3000元，对新人可能是不错的工资，对老手而言简直是侮辱。人的心理是不断变化的。
4、跳槽解决问题吗？
经济角度来看，跳槽能大幅涨工资，这是大概率事件。
但心理而言，跳槽只能短期带来满足感，但长期来看，还会失望。
即便是跳槽后，也会经历一样的从满意到不满的过程，没有永远满意的环境，不断的跳槽，其实早晚还会面对一样的问题。
这也是北上广职场新人的尴尬之处，最终可能发现，没有一个公司是没有问题的，慢慢地就失去了跳槽的动力，追求稳定。中年人都是如此。
