该怎样在单位立身？近来思考感悟了十六个字，与大家共勉:维护团结，注重合作，干字当先，勤于总结。
维护团结。一个家庭是否兴盛发展，关键在团结。一个部门单位有没有战斗力，能不能担当干事更要看班子团结不团结，队伍和谐不和谐。团结出思路、出办法、出战斗力，团结就是力量。因为只要团结，就没有了内耗，没有了勾心斗角，尔虞我诈，幸灾乐祸，不会总盼着别人出洋相下不了台收不了场。因为团结，大家会主动补台、圆事、圆场，形成合力，众人拾柴火焰高。一双筷子能折断，十双筷子你折折看？
团结是人品党性的试金石。愿不愿、能不能、会不会讲团结，直接反映出了一个的境界、心胸和能力水平。
注重合作。我们单位大大小小在社会上产生点影响的事，有助于抬高声誉的事，没有一件是哪一个人独立完成的，都是大家通力协作的结果。诚然，有的干的多一点，发挥了主要作用，有的干的少一些，不是主角是配角，但是少了那一块事情也不圆满。团结合作的好传统、好习惯，要坚持下去。
干字当先。就是说要干事放在第一位。大家凑到一起干什么？不是过家家，不是过日子，是到一个工作单位来工作。实事求是地讲，在这个问题上，无论认识、能力、做法、结果，大家存在很大差别。最大的差别表现在态度上。有的总认为工作是给领导干的，给别人干的，干点活就委屈的像李三娘，觉得自己比窦娥还冤，嘴上不说，心里只念叨:凭什么让我干，张三怎么不干，李四怎么不干。能推就推，能拖就拖，耍奸擦滑。这是非常不应该的。
在工作问题上，不管你有没有意见，接到任务先干，有意见干完了干好了再交流。说句不中听的，干活的时候总能让领导想着，你发达的机会就来了，用你就是看得起你。任何单位都要鼓励干事的，宠着能干肯干的，专治调皮捣蛋的。
工作都是给自己干的。人这一辈子什么是自己的？没法给别人、谁也抢不走的东西才是自己的，其他都是别人的、社会的。那么什么东西才具有这样的特性？爱人孩子亲爹亲娘也拿不走呢？只有经历，包括工作经历。所以，所有工作都是给自己干的，增长了自己的工作经验、经历。最收益的是自己。
我们并没有多少机会和时间干事。一生不过三万天，前二十年上学长身体不会干，后二十年年老体弱不能干，四十年就去了一万四千天，剩下的一万六千天里，每年去五十四个周末和假期大约130天，剩下230天，每天可以拿出八个小时干活，一共73600个小时，事实上这是不可能的，八个小时里还要打盹喝水上厕所，对半折就不错了。36800个小时，合计1500天、4个年头。所以，别以为时间有的是，什么都来的急，要时不我待，只争朝夕。
我承认不是所有的工作都有价值、有意义。但是，那不是你一个科员、科长考虑的事。甚至不是我一个副职考虑的事。但是，对大家而言，你干了至少增加了经历阅历，公家出钱让你长见识，做实验，天底下去哪里找这样的好事？
所以，一定要想干事、肯干事，学着干好事，努力提高干事能力和水平。
勤于总结。这是提高工作水平和能力的捷径之一。一项工作干过去后要跟上总结。成绩不说没不了，问题不说难解决。总结主要是找问题、挑毛病、查不足。要养成一个习惯，先实事求是地把问题和不足找出来，分析出现这些问题的原因，是一时疏忽还是根本没考虑到？是态度问题还是经验问题？是考虑安排不够周全细致还是执行人没有落实？眼下还有没有弥补措施，下次再遇到类似的问题该怎么防患于未然，这样长期下去工作绝对会越干越好，没有承担不了的任务，干不好的事。
要善于做合并同类项的工作。到了一定时间接点，把过手的工作过遍脑子，会议、文件、接待、考察，按类别进行整理，事前有项目清单，事中有落实时间表，事后总结归档，做到无论承担什么工作都心中有数，有章法，有条不紊。（2018.7.30）
