公司裁员了，其实早有预感，但这种事情总是在担心之余不希望它发生在自己身上。
可是该来的总要来，周日下午接到电话，上海的人事过来和我们全体开会。“总部的人事过来”加上“全体开会”已经99%揭示了答案。
我来这个公司只有四个月，但却补足了劳动法知识，我也是从裁员开始（一进来就开掉一个下属，但属于通知性质，因为之前公司已经做了决定）到最后自己被裁掉结束。这狗血人生。
周一早上匆匆赶到公司，我是最后一个到（汗！看来大家都很急切想知道答案）。果然，总部的人事经理开门见山通知我们被开了，和全国其他八个办事处几十号人一起！这公司的困难可见一斑！
然后，然后没有沉默，我们这边的销售经理似乎早有准备，马上一通机关枪过去，表示强烈反抗，而跟他的七八个下属也紧密团结在他周围。目标只有一个：要2n+1的经济赔偿。劳动法对这类争议的通行做法应该是n+1，但他们咬定要2n+1，否则走劳动仲裁！
人事经理当然不接招，不过也一直保持表面的客气，然后中午被我们“挟持”去大酒店请了一顿饭，席间大家说说笑笑，其乐融融。
下午这人事经理走了，赶往其他办事处裁人。
我们的销售经理则制定了联合其他办事处，全国一盘棋的方针，然后让大家分头通知其他办事处的同事，他还牵头组了一个微信群，里面有四十多号人了。大家也开始认真研究劳动法，公司的一个漏洞也被翻了出来：劳动法规定裁员20人以上要到劳动局备案！但这公司没有。
但问题是就算公司违法，那么赔偿能否按我们要求的2n+1？而我只在网上找到一种2n的赔偿。这似乎得看仲裁结果，但这也意味着等待。公司其实也透露出他们认为仲裁不是一两天的事，你们还是尽快同意处置方案吧这样的意思。等待，看来真是阻碍维权的一个大问题。我们这些所谓白领还好，如果是农民工呢？他们能等吗？许多企业尤其是私人企业之所以随意裁员而且不按规定赔偿不就是打着你的等待成本大的如意算盘吗？
周五的下午，微信通知卡里收到钱了。公司准时发放了n+1的赔偿。销售经理发话了，大家好好过一个开心就好周末，然后我们考虑下一步的计划，拿到这些钱我们更踏实了，但这方案我们是不满意的，我们要的是2n+1！
故事还没完，接下来会怎样很难说。收到钱之后有些人也许就少了些先前的斗志，重心也会转到找新的工作上面，毕竟事已至此，人还得向前看。但是如何维护自己的权利这是鲜活的一课。在网上和其他群落搜了下，关于裁员的故事很多，一些公司变相裁员或者在赔偿金上克扣的例子也比比皆是，作为普通人应该知晓如何保护自己的权利。快过年了，希望自己可以尽快找到新的工作吧，我觉得只要自己有能力就不需要去害怕这种变故，还是要勇于面对。也希望广大打工者都能拿到辛苦一年的薪水，回家过一个开心年。
