01 为什么不要挑别的部门的毛病？
很多职场新人容易犯的毛病是，喜欢挑别的部门的毛病。
你是做技术的，却跑去和销售部门说他们的区域市场推广策略有问题；
你是做产品的，却跑去和人事部门说公司的人事制度需要改革。
倒不是说你提的这些问题就一定不对。
问题的确可能是存在的。
可问题是大多数情况下，其实
只有本部门内的人才知道这个问题真正的症结在什么地方。
才知道是因为受到哪些条件的制约，最终要如何做、具体要如何推进才能解决问题。
在工作上，首先要聚焦自己的本职工作。
要去做自己最内行、最擅长的事情，在自己的岗位上不断提升自己。
这是非常重要的一条职场定律。
02 为什么领导不采纳你提出的建议？
一个企业，有问题是正常的，无论是大大小小的企业，都会有很多问题。
遇到这种情况，很多人常见的做法就是抱怨，这种方式最直接，最简单，但也最无效。
因为在
你进入这家公司之前，已经有N多人抱怨过了，你再抱怨一次，也无非就是N+1而已。
比这一种做法更好的人，会提出一些解决方案，提出一些建议和设想。
但这种人没有意识到的一点是，你自以为很了不起的方案，在领导眼里一文不值，他可能当着你的面会说你提的建议很不错，但等你一离开办公室，转头就把你说的话给忘了。
为什么？
对于一家企业来说，idea是不值钱的，因为从idea到成为一个赚钱的产品中间有一个漫长的过程。
对于领导来说，一句轻描淡写的建议是不会被重视的，因为谁也没法保证按照这个去做就能够成功。
所以说，与其在职场上做一个只会抱怨、提意见和建议的人。
不如
带着自己的想法先运用到自己的工作中，证明的确能够对公司带来一些实质性的改进之后，再来告诉领导，这样领导才更有可能采纳你的建议。
03 为什么我能够每天坚持日更1000字？
以前罗永浩的锤子手机，其中有一个我非常喜欢的功能叫“闪电胶囊”。
这是一个用于记录日常生活中的所思所想、保存灵感的功能。
为什么要记录下来？
因为如果你当场不记录下来，一会儿再想起来就非常困难了。
文章本天成，妙手偶得之。
所谓的偶得之，就是要善于记录生活中有意思的事情，有意思的案例，有意思的故事。
这些生活中的所思所想所得，都是真实鲜活的。
其实这也是很多自媒体作者能够日更的原因，因为他的手机里面存了太多的观点了。
我建议每一个职场人都应该有自己的经验库、思考库。
有经历就要有积累，有积累才会有经验，有经验就能提升效率。
所谓的功夫在平时，就是如此。
（正文完）
作者介绍：鸣人的职场江湖
职场十年老兵，同时也是个创业者
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