每年春节过后的3-4月 和 每年 9-10月份，是两个一个一度的跳槽旺季。究其原因，
前者可能因为刚过完春节一些人拿到年终奖休完年假后选择了离职，造成公司招人需求强烈。至于后者的原因则一直不是很清楚，难道跟企业在这个点扎堆校招有关系么？
跳槽=涨薪，每次跳槽，都会带给一些人薪资的上浮；那么薪资是否是你跳槽的首选呢 ？ 在我看来这不是唯一的答案。
以我的经验来看，除非你当下特别缺钱，有极其大的经济压力。否则你跳槽时先考虑这几点：
1、该公司内部组织结构是否稳定？
2、工作的内容及职位和现在相比对你未来的发展是向上的还是保持不变？
3、公司的规模大小及行业影响力
4、团队文化是否是你喜欢的
5、除了钱的因素以外，这公司及岗位是否还有吸引你的地方？
我们离开一个公司，既有对现在工作内容不满意，也有对薪酬收入的不满，更有我们对于自己未来发展的期许无法实现而跳动。
所以，当你认真、仔细的理清楚上面这几个问题的时候，你就会对你的目标公司有一个清晰的判断。这个判断和决断是我们这些周围的人无法替帮你决定的，我们只能给你一个分析的方法。
换句话说我们换工作时候，不仅仅是要考虑薪水；更需要清楚的知道，离开意味着一个熟悉的环境（这包括周围同事、你的内外、上下级关系）、以及自己适应的工作节奏和方式。而新的地方也代表这你要从这几个方面重新开始。
而当你收到高薪酬的工作机会时，你更需要冷静。
因为你需要判断自己的能力是否满足高薪酬下的工作压力，毕竟任何企业的老板没有一个人是在做慈善。他么给你高薪的同时，是对你抱有120% 甚至更高的业绩期望。与此相伴的通常是：高强度加班、随时线上待命、超岗位的工作内容、严苛的业绩指标；这些都是需要你衡量的点。
所以当你跳槽选择一个新机会时候，应该考虑五点，分别是：
1、职位发展空间
2、薪资待遇
3、公司前景
4、个人兴趣
5、团队文化
在以上五点中，占其三就可以跳槽，如果你运气好，一个公司在这五点来说都不错，那就果断去吧。
最后，额外提醒一点；在当下经济下行就业环境不好的情况下，慎重跳槽，慎重选择。
