周六愉快的一天，正在公园散步，领导突然来一条消息：把系统的日志导出来发我。
我十分的诧异，难道你不知道今天是周末吗？ 但是为了能获得领导的好感，我还是赶紧回去取了电脑，把他要的东西发给了他。
平时有些他布置的事情，无论是我份内的事情，还是别人的事情，我能帮都会帮忙，总感觉自己多付出一些，可能会多得到一点回报。但自己的付出和所期望得到的回报，总是大相径庭，甚至还是负值，为什么会这样子呢？
这话还是得从昨天说起，领导让我改一个功能，他说记得我之前做过，如果我改的话会快一些，我很欣慰我能有事情可以是别人所做不了的，所以我欣然同意做这个事情。
这个事情包括前端和后端，我主要负责后端，前端是另外一个同事负责，但是我觉得再跟前端沟通还是比较麻烦的，会做的很慢，所以我就一个人索性都做了。还要打包、部署更新，这些事情我都一一处理完成。
原以为个人期望对方的感受就是，我做的东西很快，质量很好，但万万没想到的是，因为一个打包时候小的疏漏，第二天他在群里说：为什么总出现这样的问题？！结果一群平时不怎么发言，解决不了什么大问题的人都出来了，说这个问题是这样解决，那样解决。
然而他们都忘记了，最初出现这个问题的时候，连续4，5天，没有一个人找出这个问题的根本原因，也没有人提供解决方案。后来我实在是看不下去他们解决问题的效率，自己找出了问题的根本原因，并提供了解决方案，然而现在却让别人教我怎么解决这个问题。我就觉得非常的奇怪和气愤。这样的事情其实在我加入这个团队之后，已经发生了很多次。
今天本来按照计划我是要攻克另外一个技术难题，需要搜集大量的知识，然而我却在搜索：怎么能得到领导的认可？我始终觉得做的多，错的多。还不如多学一学如何与领导相处，如何向上管理，每天不用做太多实质性的东西，只需要掌握领导的心思，掌握好汇报的方式，就可以滥竽充数，当一天和尚撞一天钟，轻轻松松得到自己一天应有的酬劳。
