1.有三种人应该为职业选择发愁：其一，想做点事，而又方向不清的；其二，职业不顺利，想改变现状的；其三，职场顺利，想有更大突破的人。当然，也有第四种人，得过且过的人，姑且不论。
2.有一番你似曾相似的情景：有一些能力，又不是很突出，能做一些事，又都做的不深，工作两三年了，一直提升较慢；另一番情景：对现在一直不满，觉得公司有很多问题，不想做现在的工作，想跳槽。（WX公众号：职业规划书，zhiye51）
3.面对上面的情景，你或许是这样选择的：思来思去，左也对右也对，听了很多分享，看了很多书，还是放不下心中的傲气，眼中满是光鲜和秀丽的事，看着别人高高在上，自己也可以；再不行就，此处不留爷，自有留爷处。
4.发现什么问题了吗？好像没找到本质。心气再高，也解决不了问题，问题的本身不是换一份工作，不知道方向在哪里，是不知道该如何行动。也不对，明明是知道方向的，也知道如何去做的，就是没动。对，没动是核心。
5.“聪明的人”往往会患一个毛病，非得逻辑弄清，非得瞻前顾后，非得猜想取舍；而往往哪些“不聪明”的人，会直接在一个点上死磕，一个问题一个问题的解决，如果你和他说了一件正确的事，他会不管三七二十一直接去做了。其实，聪明人有些时候可以笨一些。
6.还有一种情况，就是之前的积累太少，得到“大道”后，反而迷惑了，狗咬刺猬无从下口。这中间的问题是别人十年磨一剑而有的积累，你不可能一天得到，甚至也不可能十年得到，这叫尽信书不如无书。听别人见解，不是为了模仿别人，而是为了获取新知，调整方向和节奏，少走弯路，路还是要一步步走。
7.这所有情况中，最缺乏的是思考。思考这个词，说简单了你做任何事过一遍脑子，说复杂了你要在尽可能的认知范畴内，从逻辑、经验和常识的角度进行辨别、加工和再理解、再吸收。最简单说，做任何事情之前想下“为什么”，想下事情在此时、此景、此人中的缘由及你的想法。
8.做对的职业选择：选择一个大方向，而后去做一个小的点，认真做，放弃和此点无关的事，全心全力投入；另外，就是坚持每天学习，选择好获取知识的有效渠道，减少无效知识输入，早期只学有用的，学习的目的性可以更强些。
9.核心关键点：放下浮华的念头，一页一页读书，一个知识点一个知识点学习，一个技能一个技能攻克。如果不能先有一个全貌的认识，就星星之火逐步燎原；如对全貌有所窥探，就一步步拿下核心点，然后再将点连成片，这少许需要三五年时间。
10.以一个志向成为CEO的人举例。第一，最起码CEO在市场、运营、技术或产品中的一个纬度比身边90%人要优秀；第二，如果CEO是市场人，倒推，他应该具备从组织一场活动到制定一个公司市场战略的所具备的技能；第三，再倒推，这个要成为CEO的人，至少在市场这个职位上训练过三年以上时间，并且至少做过一年以上总监以上职位；第四，最后倒推，在这个CEO早期，他很可能就是一个市场策划之类的职位。职位逐步升级，技能和能力也逐步提升，除了都需要时间外，就是需要不停的学习和训练。如果准备好了，我相信，你能弄明白每一个职位的情况，不要过于纠结于现在的得失和未来的不清。
