春回大地，万物复苏。现在很多朋友也许也在找工作了，在一次次的面试中，其实你有没发现找工作最重要的是什么呢？
有的人觉得找一个好工作最重要的是看钱，钱是衡量一切的标准。有的人觉得一个好平台很重要，比如你跟朋友说我是在哪家大公司做的，似乎很有面子，也觉得工作很稳定很有前景。
钱，很重要。平台，也很重要。甚至工作地点，上班离你家有多远，也很重要。
但是，其实最重要的是找到一个好上司。这个也是平时在找工作中容易被忽略的一个问题。
其实你在一个公司做得开不开心，能不能尽情发挥自己的能力，甚至以后能否晋升，几乎都跟你的直属上司有关。
而且已经有很多的调查结果显示，很多人的离职，都跟其直属上司有关，很多人辞的并不是他的公司，而是他的上司。
上司不仅是你的领路人，还是你的教练，对你在工作中的影响是巨大的。
既然直属上司这么重要，那么你在面试的时候就不要只盯着工资福利，而更应该睁大眼睛看看这位即将跟你度过每天工作时间的重要搭档。
小A之前去找工作，面试过很多公司，很多面试官很多公司她面试过后都忘记了，只有一个面试官令她印象异常深刻。
那个面试官是一个中年女性，干净利落的套装，简洁有力的话语，以及那种职业女性的优雅气质，她全身散发出来的一种气场，令小A觉得既亲切又可敬！小A还注意到她的整个办公室桌面干净整洁，书架上摆着一本乔布斯传。小A觉得自己以后就想成为一个像她那样的人。
果然整场面试下来异常顺畅，第二天小A就接到了去上班的通知。但是小A当时因为其他的原因没有去，过了几个星期之后，小A还接到那个公司的电话，还是希望她能去上班。
果然人与人之间的感觉是相互的，如果你欣赏对方，对方可能也会欣赏你。注意小A和那面试官都是女的呵呵。小A最终还是没有去上班，但是过了很久很久之后，小A依然能想起那个面试官，并且心中有几丝遗憾。
当然，让你在一两次的面试中确认你的上司是什么样的人，跟你是否合得来，这也许不大现实，但是根据具体在面试中的细节，我们也能分析个大概，下面就来说下如何面试你的上司？
1、相信你的直觉。
人对人都会有第一感觉，不要说第六感是女人才有的把戏。你的直觉感觉这个人很不错，跟你合得来。如果你一见这个人，就觉得这个人跟你气场不合，你无法跟他亲近。那么请相信你的直觉吧。
2、查找关于上司的资料。
有些在行业工作时间比较长的上司，在业内的一些网站是真的有资料可查的。他的过往以及经历，或者采访报道，虽然查到的都是一些表面的东西，但稍加分析可能会折射出他的一些性格和偏好。
3、观察他的眼神、语气、神情、动作、服装等。
他的眼神是凝固深遂的，说话一板一眼的话，他多半属于做事严谨、注重细节，在分配工作时会在旁严加指导的那种。
他说话的声音比较跳跃，动作幅度如果比较大，脸上的表情也比较夸张时，那多半他做事不拘小节，不管你用什么方法，只要给他结果就行。
4、观察他跟其他面试官的关系。
如果有几个面试官一起面试，那么注意他与其他面试官的关系。他跟旁边人的互动是怎样的？是和谐随意的还是言少冷淡的？这可以看出一点你的未来上司是温和的还是严肃的。
5、对他进行提问。
一般面试到最后一步，面试官都会问这一句：你还有什么问题要问的？要把握好这个机会，比如问：你们公司最欣赏员工的什么特点？最需要员工具有什么能力？
如果他说最看重执行力，那么他属于稳健派。如果说最看重创新力，那么属于激进派。
你向他请教了一个你不是很懂的专业问题，如果他能够很乐意地很仔细地跟你分享，那么恭喜你，这个人还不错。如果他随便敷衍或者根本不回答你，那这样的人还是算了吧。
总之，找对上司是面试中最重要的事，没有之一！如果你能够成功面试到一个好上司，恭喜你！未来的职场之路好走很多！
