到了毕业找工作的时候，总是有人纠结是去大公司好还是小公司好呢，有人认为大公司福利好、待遇高，但是也有人认为小公司好，小公司有活力，容易锻炼自己有更多发挥的空间，但是有人会说千万不要去小公司上班，这是为什么呢？
1、小公司容易倒闭
很多都是创业的小公司，在竞争激烈的环境下不一定能存活下来，说一个现实问题，许多小公司九死一生，能够活到最后上市或者被金主爸爸收购的都是凤毛麟角。个人选择创业公司其实是一种刮彩票的行为。而且很多都是拖欠这工资的，小公司倒闭都是正常现象。我刚毕业的时候就是去小公司上班，当时觉得刚进入社会要求不要太高，一个月2千的工资，还不够吃住呢，可是就这么点工资还被拖欠呢，最后公司倒闭了，我还有2个月的工资也没了，简直就是一个惨痛的教训呢。可是当时没工作经验没办法，大公司进不去只能小公司的先上班了。
2、喜欢画大饼，坑你没商量
很多小公司除了画饼，什么都没有。期权，合伙人，绩效奖金……这些美好的承诺常常一个都没有落地。加班加到吐血，没有加班费和任何补贴；市中心高级办公室，英式下午茶，零食，这些“福利”说的很美好可是从来没看到过；没有年假，五险按最低缴纳，这是许多创业公司的真相。
招聘的时候总是和你说未来的前景是多么的美好，你未来会有很大的成长空间，深度参与核心工作，让你身担要职快速提升个人能力。但是，你开始工作之后发现，你承包了所有的工作，一人身兼数职，啥都要干，然后还不给你补贴，还美其名的说这是锻炼你的能力，刚毕业的时候也许觉得要好好锻炼，会傻乎乎的听老板忽悠。后面想想发现自己简直是廉价的不能在廉价的劳动力。
3、内部斗争大
小公司的内部斗争很大。公司表上面看着很平静，其实都是在勾心斗角，人与人之间，部门与部门之间。一个产品有问题，大家总是先找别人的问题，别人部门的问题，然后就去找总经理打小报告。有那种几个部门合作的项目，各个部门也是经常很不积极，合作的项目经常会出各种问题。各个部门的管理人员之间也是各种争斗。
4、 领头人的局限
很多小公司都是刚创业的小公司，领头人的眼界确实不怎么高。有的时候真的很狭隘。而且总是感觉自己很了不起的样子，也没有和下属和员工相处的智慧。没有大公司领导的那种胸怀和大度。而且小公司资源和资金本来就少，很多时候也爱斤斤计较的。
5、制度不完善
小公司很多都是老板说什么就是什么，下面只能执行，而且制度方面也并不健全和完善。大公司，制度完善、流程也规范，对我们的思想和行事风格都要很大的影响，也就是我们俗称的“经过了正规划的训练”。对于自己以后的创业还是求职都会有不小的帮助。
