今天，老板来到我的桌前，和我聊了几句。
好不容易逮到这样的机会，于是我就向他倾诉了手上的工作如何繁琐，如何难搞，简直头大。
只见老板皮笑肉不笑地说了一句：“自己的事情自己完成，你对我说也没用。”
说完起身就走了。
卧草，这是什么老板，连句鼓励或者安慰都没有，真是让人失望。
不过，后来我仔细想想，他说的也对。
自己的事情自己完成，我支持这种提法。
从字面上看，这是非常公平的提议，特别对于像咱们这种老实人来说，总是吃亏，必须大力提倡自己的事情自己完成。
可是，现实中不是这样子的。现实中，很多人都把自己的事情，授权让别人去做了，或者说，很多人都以协议或授权的方式，承接了本该别人自己完成的事情。
这是因为，我们的社会不但存在分工，还存在协作。
我们以协议的方式，做着别人的事情，或者请别人做着自己的事情。
而这种协议，它以各种各样的形式存在着，它可以是一份合作文件，可以是一份劳动合同，可以是一份订单，可以是口头上的一句约定，可以是约定俗成的某种习惯，甚至可以是一个心照不宣的眼神……
假如你是公司的一名员工，你的协议就是劳动合同。你该做的事情就是劳动合同载明的岗位名称对应的职责分工。
可是，现实一般不是这样子的，你不能只做岗位职责对应的工作，你还得多做一些。比如陪领导出去吃个饭，帮领导斟满酒，为领导夹个菜，这是不是很寻常？
领导很忙，无暇分身。当领导的老婆或孩子病了，送个医院，陪护一下，这是不是也很正常，不算太离谱。
有离谱的，比如平时帮领导接送一下孩子，帮忙采购一下蔬菜，陪领导老婆逛一下商场……怎么感觉越说越不对劲？
我的观点是，无论以什么形式呈现的协议，确保大体公平就行。
不公平来自哪里？要么你本来就“签”了一份不公平的协议，要么总有人在执行协议的时候耍无赖。
那么，你想要的公平从哪里来？
首先，不要去“签”一份不平等马关条约。签了，你就进套了，觉得不公还不好意思说，寃！
其次，如果协议不公平，让它尽量公平。我们生活在这个社会，要有契约精神，我不占谁的便宜，你也不能让我太吃亏。有什么不公，你说出来，用善意的态度光明正大地说出自己的观点。你这样做并不过份，不公才是过份。
总结一下本文观点：
1、自己的事情自己完成，这个提法有利于老实人；
2、社会需要协作，现实中不可能完全实现“自己的事情自己完成”；
3、不公平是存在的，如果遇到不公，要理直气壮地去争取公平。
