要坚持把政治训练贯穿干部成长全周期。政治训练的根本训练，非常重要、也非常困难，如何把正确的权力观、政绩观、事业观讲深、讲透，如何把政治判断力、政治领悟力、政治执行力落实、落地，如何把深邃的政治理论掰开了揉碎了讲清楚，需要高平台、高层次的专家来分析明白。
要推动干部教育培训供给与需求精准匹配。不断优化教育培训方式方法，进一步增强教育培训的系统性、针对性、有效性，是做好培训工作的应有之义。总体上来看，有能力讲好培训的师资确实是稀缺资源，优质的课程也是稀缺资源。如何使培训让人想听、能听、听了有用始终是一个大问题。就像专业院校和师范院校培育的方式不同导致最终毕业生的能力方向不同一样，不是说这个人很能做好业务、很能写好新闻稿，就代表这个很能教好业务、写作，这和培训老师早年的学习、生活、工作经历有很大关系，非一朝一夕能改善。
要扎实做好干部教育培训的基础保障。党校（行政学院）是干部教育培训主渠道主阵地。基层单位自行组织开办培训优点在于时间灵活，缺点在于没有师资清单、课程清单，经费上落实也有一定难度。基层单位组织参与党群服务阵地开办的各类课程，突出一个难抢，市级平台发布一个课程，10分钟就没有了，区级发布一个本区课程清单，当天全部课程就抢完了。可见各基层单位不是没有培训需求，而是缺乏培训供给。
干部教育培训做好很难，但是干部教育培训非常重要，是干部队伍建设的重要一环，要坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂、强基固本。
