9个月孩子高烧42度，哺乳期妈妈向单位请假却被拒。
有人帮她骂娘，我只想帮她说说好话。
大连的小王，一个9个月大的孩子的妈妈，1月9日那天，她孩子高烧42度，她想向单位请两天事假。
她先是通过组长向主管请假，被拒绝了。
随后，小王直接跟主管沟通，希望能请事假，但是主管还是直接拒绝了。主管说：你孩子病了我们特别理解，但是如果一再的请事假，公司的人力需求上就会吃紧没办法协调，也希望你能理解公司，并按照公司的规章如期上班，辛苦了。
随后，一则哺乳期女性的“维权”信息在大连本地社交平台引发热议。
小王本人是这样说的：我理解公司制度，但孩子发烧也不可能提前知道，对于哺乳期的女性不知道是否要维权，因为请假不同意要扣我旷工。
小王的遭遇自然引起了很多网友的同情，在对任何事件的“热议”中，做一个情绪的宣泄者总是容易的：
——单位没有人情味，无情无义。
——如此没有人性的单位，不干也罢。
更有甚者——这个主管大概没有孩子吧？
也有俏皮一点的——让你加班就和你谈人性，你和他谈请假，就和你说规章制度。
也有站在“单位”的角度说话的人：
——真为管理者感觉悲哀，纪律规定在道德绑架面前一分不值。如果一个企业连规定都没有，该如何运作下去？
——毕竟一个萝卜一个坑，如果因为员工脱岗造成公司的损失员工会承担吗？让公司承担公司多冤！
当然，还有人质疑当事人小王是不是无理取闹，道德碰瓷；也有人想得多一点，他们想到了女性的不平等现象，想到女性在职场受歧视的问题……
所有的热议发展成为“公说公有理，婆说婆有理”的时候，只能是“一地鸡毛”。
看到这“一地鸡毛”，我突然想到，这个小王，她抛出这个话题，她到底想干什么？她想得到什么？
小王孩子只有9个月，上有个四老人，老公出差了，小孩生病了，她还要工作。我用这样简单的一句话，写出她的处境，对她来说却是实实在在的艰辛。而且，她面临着维持这艰辛而不可得的可怕境地——她很有可能失业。
其实，当她抛出她的问题时，她的本意并不是找人“评评理”，她的潜意识里应该是找人帮她“说说好话”，最好让她不要失业。当然，现在她肯定意识到了，她适得其反了。
所以，当有人站在她的立场上为她说话时，她肯定是暗暗着急的。因为话越说得难听，她的处境越被动。——这就是典型的好心办坏事。
我想帮她“说说好话”。
我很理解她的主管。他对小王说：“你的孩子生病了我们特别理解。”他还说了一句：“辛苦了。”我相信他是真诚的。他也许有一点不耐烦，但他决不是一个冷酷的人。他肯定是一个孩子的父亲。（有人说：这个主管大概没有孩子吧。）我还相信他肯定也能理解生活的艰辛。
是的，别对他说“女性的不平等”了吧！这不是他能关心的问题。他操心的是公司的业绩，他操心的是公司一帮子人的饭碗。
一个“感同身受”的人，肯定比一个“圣母婊”表现得更冷酷。因为他知道“冷酷”是生活的常态。
有一种精神叫“契约精神”。公司员工与公司之间，本质上是一种契约关系。
公司的规章制度也是契约的内容之一。如果一个员工没能遵守公司的规章制度，与一个商人卖给人不合格的产品没有不同。
如果小王旷工的时间达到被开除的程度，她被开除也无话可说。无非她开始一段更艰难的生活。
如果还没有达到开除的程度，希望她的单位也能有一点契约精神，让她能继续工作下去。毕竟她说过：她打算周一就去上班的。
我们都看出来了，那份工作对她很重要。
记得曾经在一部电影中看到过这样的情节：一个伙计犯了不可挽回的错误，被他的雇主解雇了。晚上，他一个人呆坐在黑暗的屋子里，又自责，又对未来充满绝望。这里，他的雇主来了，雇主递给他一条面包，对他说：我不能留你了，这条面包，可以让你对付两天，你重新开始吧……
也许小王并不会失业。那我要对她说：请你一定要珍惜。同时，我要对她的主管说：请你原谅一个人的艰辛。
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