何谓人才？这是一个很重要的课题。多年以来，我从未看错过任何一个人，什么人值得培养，什么人值得重视，什么人值得提拔，什么人可以给予信任，从未看错过。这是我太太非常佩服我的一点。
火眼金睛，怎么分辨呢？
其实，你不能够凭借主观的判断，那样容易有偏差，你不能够仅凭个人爱好去评判，那样容易被自己误导。你需要有一个试金石，古人说：“投石问路”，试一下，就知道深浅。
怎么试？第一个，就是出一个难题，看对方的诚意！很多人都说很有诚意，真的么？你试一下，只要有困难，有挑战，要花钱，要花时间，就会有人犹豫，就会有人讨价还价！这一试，就可以试探出来，这个就是人才的第一品质，叫做态度！没有态度，其他任何的才，都是歪才、偏才，难成大事。不可用，不可教。
第二个，还是要试一试，试一试冷落这个人，不理不睬，当他不存在！看一看，他会有什么反应，如果，你不搭理他，他就无所事事，就浪费时间，你就知道，这个人缺乏主动，不会管理自己，不能够成为自己的主人，这叫缺乏独立精神！没有这种精神，必定难以成长，只能够做一个普通职员，不能够大用。另外，如果被冷落了，就有怨言，那么这个人就缺乏忠诚，更是要远离。
第三，叫做热爱，每一个能够成长的人，对于所学习的事物，有着一种特别的热爱，他们会自己钻研，自己花时间不断查找资料，不断地去验证。这种充满热爱的精神，同样是一个人能够最终有所作为的关键。
第四，这一点非常重要，叫做重承诺！随便出一个题目，你就可以看出来，那个人是否不论大小，都努力兑现他的承诺。答应来，多难也会来，答应学习，多不爱听也坚持，答应做，多么难做也做到，答应的，就是生命！承诺重如山，一诺千金，这是一个人才极其重要的特质！
最后一个，就是企图心！一种进取的企图心，一种不甘平凡的企图心，一种与众不同的企图心，这种精神，意义重大，这是这个人的动力，也是这个人未来成就大小的核心。企图心，既是指强烈的梦想、愿景、愿望。既是指对人生的认识，渴望。一个没有企图心的人，你简直不知道该如何与他相处！
这个五星，后来在付后坚的演讲中也听到过，深以为然，五星级的人才，才可以培养成顶尖的人物，才值得拿时间与之交往。
