前面分享过关于业余时间的一些成长，今天就特别想感慨下今年这半年多的时间在工作上的成长。
工作与生活的双重成长，我也搞不清楚是生活影响了工作，还是工作影响了生活。总之这都是好事。
一、
回忆起去年九月份刚入职到现在公司的场景（我先夸一下自己，终于能够在一家公司成长一年了），面试完之后面试官当场就说你今天下午就可以上班先熟悉一下了。当时有点懵，我想着这都下午四点多了，我刚来面试就上班？从来没遇见过这么坦率的面试官，虽然有点犹豫但是心里其实窃喜今天面试的表现应该还不错，不然不至于人家当场叫你留下来工作。
小犹豫过后我就决定第二天来上班了，那次找工作只去面试了两家公司，这是第二家然后就决定留下了。面试当天是周末，与刚离职的那份工作简直是无缝连接。
二、
过了试用期之后到接下来的两三个月其实挺平淡的，业绩平平薪水也只能很勉强的凑合生活。也不知道是自己能力不行还是怎么样，合资账户的工作中存在着各种各样的问题，而这些也不是我能解决的。这几个月有成长但自我感觉有点慢，最欣慰的是公司的学习氛围特别浓，工作氛围也很好，能感觉到大部分人的进取心都很强。别人都很突出，人群之中就觉得自己很不起眼。
三、
缓慢的成长在今年发生了变化。我的主管是公司元老级的人物了，他底下带领了好几个小团队，而我所在的小团队缺少一个小组长。团队的几个同事有比我先入职的但工作经验也不是很足，也有跟我差不多时间入职但工作经验比我长的。主管说欢迎推荐加自荐。我毛遂自荐，当时也不知道哪里来的勇气，我只知道这种方式会让我更快的成长。结果就是通过了，然后我开始了第一次小小的管理身份。
四、
从那一刻开始，我知道自己肩负的不仅仅是开始的那份小责任。进这家公司之前我有的只是一年半的工作经历，我完全没有学会如何做管理。我只知道我必须以身作则，让他人认同我之后才会服从。至于怎么做才能让别人才能认同呢？我其实是不清楚的，我心理的想法就是难活儿就应该我来干，这其实是一种讨好他人的心理。以为自己把难活重活做了，别人就会肯定我了。
也是第一次真正让我感受到了原来管理人员真的会比普通职员累太多，压力也不知道大多少。来自主管的压力，来自老板的压力都直接的落到了我头上。我意识到管理是一种技能，不是想象中的那么简单。
五、
真正成长的时刻都是非常的令人煎熬的……
未完待续，内容有点长，明日补充更新。
