昨天下午科里开党会，到了“自我总结自我批评”这一环节，大家很多谈到了沟通问题，后面也引发了对价值观、认知度、层次分明的讨论，在我看来很多人都存在“凡尔赛”模式的自我批评，但这些都在预料之中，我也是趁机用了追捧的模式表达了“道不同不相为谋”的观点。
在这个会议室里，有一个能力比较好的同事，也是我的师兄，在我看来他专业能力好综合能力也好，处理人际关系也有一手，我一直都还挺认可他的。他在这个科里经历了因领导更替而带来的起落，他算是个识时务的人，对人心也有一定的预知能力，目前也能找到自己的位置泰然处之。但他有个特点，爱吹捧自己，特别是在科里没有了往日的风光之后，更有他看不起的人在这个系统里飞黄腾达的时候，他更加轻易地吹捧自己。但今天，他一开口还是超出我的意料，也是围绕认知能力这个话题，他为了体现自己如何的“有条理高效率”完成工作，竟然在某个同事没有在场的情况下，以认真的态度点名指出了她工作“无条理混乱”而导致经常出错，甚至还详细描述了他看到她工作的场景！那一刻，对面那个人，不再是我一直认可的人了！不管出于什么目的，在这样一个会议上以轻视的态度贬低一个同事，都不道德！何况别人的工作方式也没有毛病，你自己也没有优秀到可以以你为标榜去制定标准！
很遗憾，工作上少了一个认可的同事，也少了一个可以为之自豪的师兄！
