在公司内想要发展，一般大公司都竞聘或者认定，有很多岗位要求，岗位职责等，有的要求几年经验，有的要求要有一些证，有的要有一些考试等等，其实我总结成功与否归根结底还是看影响力。

《异类》里面写到，成功来源于影响力，影响力来源于能力和成绩。

能力，想想工作中有没有这种情况，一提到某一方面，大家都能一致的想到某个人，可能是某方面的专家，也可能擅长其他人不擅长的一面，通过能力获得大家认可，让别人一提到你，就觉得非常厉害，不用说，影响力自然就大了。

成绩，做出非常漂亮的事，完成了某个客户的大项目，获得了很多其他人没有的成就等等，这个影响力自然就来了，成就大了，影响力自然来了。

有能力没有成绩会怎样，比如李广，武功很高，带兵厉害，但是没有大的功劳，最终难以封侯。公司里很多时候也这样，很多人大家私下认可他水平高，但是总没获得大成就，看似是没机会，实际这个能力不单单指专业能力，而是综合能力。

再看有成绩没能力，往往被人认为是运气好，我也见过一些，深入了解之后，往往发现都是能力也很强，大部分都是能力和成绩结合来的，而人们往往只看到了光鲜外表下的成绩，而忽略了背后能力的付出，典型例子，和李广同时代的卫青大将军，能力和成就都很牛逼，而很多人只认为是汉武帝的小舅子，而弱化他的能力。

所以，想提高影响力，路线几乎只有一个，先有能力，再有成绩，努力提高自己能力，这是厚积，积累到一定程度机会自然就来找你了，抓住机会做出成绩，这是薄发，厚积而薄发。