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前阵子看到过一新闻，说某大型电子公司要辞退所有35周岁以上的员工，不管事情是真是假吧，相信这样的事不会是空穴来风，再加上我自己也是35周岁了，所以对这件事情还是有很多自己的感触，有一些我自己想要表达的观点。
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35岁是个很尴尬的年龄，有很多正跟我一样正处于这个年龄，但是却又还没有做到领导不地位的人，肯定会有很强烈的职场危机感！这个年龄的人大多数应该都是80后吧，并不是所有的80后，在经历了十年左右的职场之后，都已经坐上领导的位置的，放眼望去，大部分领导者的还是六零后70后，90后，然后经理又不如90后，那么我们这些35岁左右的人，应该如何度过这个职场危机呢？
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首先第一心态要摆正，摆对，要有危机感，但是也不要妄自菲薄，我们已经在岗位上呆了十年了，你的经验肯定是比90后要丰富的，经历又比六零后70后要旺盛一点，那么首先第一个心态要摆正，既不要过于的悲观，也不要过于乐观，保持一个不卑不亢的心态。
第二点是，要有适当的一点危机感，如果说，确实已经做了十几年了，但是还没有做到领导地位朋友们，那么也要反思一下，是自己真的不需要去做，是自己真的不愿意去做领导，还是确实公司觉得你没有做领导的那个能力吧，那么这样的话我觉得，如果能力精力够的话，可以考虑自己考虑饿，学习一些其他的技能。
比如说你可以好好想想，你除了现在的手头的工作，还有没有自己别的擅长的事情，比如说画画，比如说口语是不是还可以？会不会摄影？会不会插花，会不会做瑜伽等等，这些，不一定要马上就很专业，但是，你是可以现在开始试着开始学，就算这一份就算这份那个外的那个能力，没有一时半会还没有为你带来收入，也没有关系不要紧，首先应该可以先学着，你学会的东西，现在可以除了自己现在的专业能力和工作之外，一定要学个一样或者两样东西，自己留一点储备着力量。
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这个这个年龄段，如果说想要轻易跳槽，我认为是比较艰难的吧，就拿我自己举例子，我已经做了十几年了，这份工作，要做还是可以做的，但是呢就是就只是看在钱的份上了，自己并没有多少兴趣，然后就是这份工作也占用了我生活的很多时间，但是，我并没有轻举妄动，我想提醒大家，千万不要一时冲动就把这份工作辞掉，因为我们承担不起这后面的结果。
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这个年龄段的人都是基本上都是上有老下有小的，这个事你不能像90后那么任性，所以说不管是这工作，到底是有多不喜欢，现在还是要继续好好做着，在还没有彻底的改变之前，还是继续做下去吧，直到你确实遇到了那个能够改变你，改变你生活的那个机遇为止。
好的心态，其他能力，以及，耐性，坚持下去，也不要忘记去接触这个社会，一些新知识，新朋友和新圈子，祝大家都能够好好地度过这个中年职场危机，能够度过这个危机，未来还是有一部分是掌握在我们手里的，要有信心。
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作者：婷婷的写画人生（来自豆瓣）
来源：https://www.douban.com/note/647843115/
