妈呀，什么叫做后悔莫及，今天算是长经验啦。
一句话的事，忍一时风平浪静，退一步海阔天空。关键是我没忍住，┭┮﹏┭┮，是这样，前同事不是临时被炒吗，我被迫接手了一地鸡毛，很多东西不清楚，所以就会多问两句，然后我们领导呢，比较魔幻，嘴上说知道你刚接手会不清楚，身体却很诚实地对你指三道四。经常是有一个问题，她说的飞快，我连听都没听清楚，然后领导嫌弃地说，不明白，然后我说，是呢，然后领导巴拉巴拉一通配合圈圈叉叉，我依旧一脸懵逼，然后领导说，看来还是没明白，然后我指着一坨圈圈叉叉，求证似地连蒙带猜再问一遍，领导再用高八度的声音嗯嗯啊啊一番。这种状况重复了很多次，让我都不得不怀疑自的智商。
日久见人心，后来发现是领导的策略。因为领导除了这一特点，还有一个鲜明的特点，就是明明是在处理一件她嘴里非常重要的公事时，你汇报着汇报着，她突然就扯到自己新种的睫毛，扯到昨天给她女儿做了什么菜。然后看你一脸惶恐地小心附和，突然话锋一转说到公事上，徒留你一人紧急调整僵笑的嘴角和当机的大脑。关键的关键，这种时候，公事往往依旧会以一种悬而未决的状态结束，因为时间已经到了，她要处理下一件事啦。
然后，我今天在问完告退的时候，多了一嘴，说如果领导声音稍微小一点就好啦。然后就捅了马蜂窝啦，我的天，领导立刻脸变黑，说我就是这个态度，我是领导，你觉得是应该我配合你吗，再说了我也不觉得自己声音高，老板他们处理紧急状况的时候，都是声音会很高，等等。原谅我的记性，老年人，记不住那些没有营养的东西了。然后只能赔小心，说没有，我的错，您先忙，我先出去了，巴巴拉拉。领导不干了，让我把门关起来，说要跟我聊聊。
一上来就跟我说对我有看法，说我的性格比较闷，她跟其他同事交流过，人家也这么觉得；还说一开始是想好好培养我的，但是发现我好像并不能胜任市场工作，问我是怎么想的；又说现在塞给我的监播工作，觉得也不适合我做，觉得我可以考虑做艺人经纪。啊，我很介意的一点，是她一再强调自己很实诚，说其他同事也很实诚，她平常都跟同事打成一片云云，而我就很虚，比如现在，她这么批评我，我还在笑着赔礼道歉，让她觉得膈应。我说，不笑怎么办呢（难道哭给你看吗），当然后面一句话，本屌只敢腹诽啦。
现代社会，谁对谁没看法，但整天标榜自己是实诚人，我实诚，伤着了你活该你玻璃心，这有什么好夸耀的。而且，领导居功，从来不是因为能跟群众打成一片，而是要能抢更多的单子，帮大家获得更丰厚的薪水吧。好的群体，应该求同存异，团队不以营利为目的，居然以实诚作为求同点，这实在令人匪夷所思。
接下来就没有任何悬念了，大棒已经挥出来了，该上胡萝卜啦。先说公司怎么业绩差，说老板给她施加多少压力，又说客户怎么刁难，说自己多么多么难，最后，尽管如此，我还是很看好你的，下一轮调岗等着吧。
好了，事件到这里就结束了，没有什么大反转或者大瓜，吃瓜群众也差不多可以退散了。写完这么长的小作文，我心里最后一点的不爽都已经消散干净了，我妈之前说坚持下去也许能当作家，看来真的不好说。这种阴暗的、颓废的内容，应该不会有人喜欢吧，不如刷个抖音笑一笑是吧。但我有一个收获，就是人吧，真的是要经历多一些东西，才能有判断力，像我现在之所以这么快能够摆脱负面情绪，一个很大的原因是，我知道我是什么样，我不会被别人的三言两语忽悠过去，我有属于自己的判断力。这种能力，支撑了我的精神世界，让我在生活的重压下不会迷失自己。
