话说你们公司有绩效这一说法吗？话说你们有每周绩效算分的说法吗？如果有这一说法，你们最不能理解和最奇葩和最不能接受的一条是什么？
其实之前我们公司也是有绩效这一说法的，绩效直接的决定了自己的每月工资。上周开会更是调整了公司绩效KPI的恒定和计算，根据分数排名来取决于你这月的绩效是ABC等级，A等相应的工资会有10%的奖励，B等不变，C等相应的工资要下降10%，每周绩效KPI分数的评定大概是从wiki的问题维护，每月周报的详细程度，创新类的加分。。。。。。
其实公司有绩效这一类的说法和制度，我还是挺理解的，特别是大公司更加的注重这些吧。其实从我参加工作到现在的公司，第一家公司也不小，也是有绩效这一说法，但是还真不知道具体怎么恒定的，我只知道那时候每周都要写周报，每月发的工资里面都是有绩效这块的工资收入的，具体的算法我还真没深究过，可能大概就是每月工作的完成程度，没有迟到和重大的违纪行为吧。第二家公司是外包公司，也就没有这一块的说法了。现在的公司之前也是有的，大概的恒定可能就是领导从每月的工作任务来看的，可能你这块的任务重你就是A了，这月你有了一个重大的违纪事故可能就是C了，比如我们公司的运维有一次删数据的时候删了数据库的一个表，导致很多门店服务进不去，最后那月就是C了。
上周开了一个会，大概就是调整每月的绩效衡定标准，各类细节问题和份数挂钩，分数和每月的绩效挂钩，绩效和自己的工资挂钩，其实实际上也就是和自己的工资挂钩。开会听到里面的一些条例自己心里还是挺不舒服的吧，不知道是因为制度的条条框框多了，自己觉得不舒服还是一些不公平的东西导致的。一直觉得自己是一个挺自律的人，对待这些公司的规章制度都是没什么感觉的，就好像以前学校的规章制度一样，对自己其实没什么感觉，因为那些制度我也不会触犯的。可能不开心的还是其中的两条制度吧。
第一就是每月会最高分的事A等，每月分数最低分是C等，结果就是和工资挂钩，这些也就都知道了，不说这个条例的衡定对不对，不能接受的就是觉得不公平，不公平的就是你可以最高分A等，但是最低分C等就不能接收了，每月肯定有一个最低分，我就想问凭什么，每个月很好的完成领导下发的任务，不迟到不早退，就因为在同事里面分数最低，莫名其妙的扣工资。
第二就是测试统计项目测试的Bug数，Bug数最多的相应的扣分。我也想问凭什么，那就是功能和需求做的最多的Bug最多呗，累死累活的完成项目了最后还扣分，要是刚好这个分数是决定了自己是最低分，最后还扣工资，这让大家咋想。就比如我们20个人小组，一个运维，一个产品，两个测试，一个iOS开发，一个前端开发，两个信息安全，两个项目经理同时也是后台开发，其余的人都是后台开发，一个项目打开就是一个web前端，一个iPad开发前端，两个测试，6个后台开发，最后看Bug数你说谁最多。当然也不是说对自己写的代码不自信（当然也确实是不自信吧，谁还没有Bug是吧）就是感觉不能接受和不公平。
上周和产品聊天说到这个分数问题，因为说涉及到需求不明确造成的Bug，对应的产品也要扣分，人家也不平衡，他说那就让我最低吧，拿了三个月最低分，扣了三个月工资，公司不开我，我自己也要走。。。。。。当时我还开玩笑呢，要是这样我也走，每个月任务完成就可以了，其他的就应该算是奖励了。
你觉得呢？
真的不是觉得这些制度不好，当然公司有制度说明规范，也更好的管理，虽然说所有的衡定也不能绝对的公平，但是这两点我就是不能接受，试问自己一个月很好的完成了领导下发的工作任务，不迟到，不早退，也没有任何的违纪行为，最后扣工资了，谁心里平衡，对吧，毕竟大家工作就是为了赚钱嘛，对吧。
也就是吐槽一下，自己也不能改变什么，就这样吧。
最近的状态就是：没有特别想维持的关系，也没有特别想得到的东西，走近的人不抗拒，离开的人不挽留，吃点亏也懒得计较。是不是很懒很懒，对，因为感觉最近累了~~~
大家周末快乐哈，新的一周心情美美的。。。。。。
