近日目睹两个实习生离职，非常地直接与突然，往往前几天还一起团建吃着海底捞，然后某一天就发现工位上空荡荡无一丝痕迹。不禁想起自己实习的那段日子，一瞬间略有些感慨。
谈到试用期被离职时，不禁要问问，到底是谁起了绝对性作用呢？
是你的领导，还是带你熟悉业务的同事？
都不是，答案是：你。
当然，假设试用期员工内心是渴望留下的，主动结束试用期选择离开的情况，不在我们讨论范围内。
我们从软硬件两方面去考虑：
软素质：
态度
试用期看似很自由，无拘无束，没有KPI作为硬件指标，也很少需要加班熬夜去完成超额任务。
但实际上，试用期真的是自由的么？在公司范围内，每个习惯，每次行为，每日出勤，甚至细微到每次起身接水，去卫生间时间长短，都是在众人的注视下完成的。诸多细节，构成你的leader对你的整体印象。而最为重要的是工作态度。
分享下我对于工作态度的理解。工作态度不只是简单的形容词，兢兢业业，认真仔细，或者粗心大意等等等。
你可以理解为一个动词，从接收到工作开始，与你领导的交互寻问，确认工作的内容细节与边界。
在工作推进当中，与领导同步工作状态，遇到问题时如何求助，如何推荐项目紧张；
项目结束之后，状态同步，问题反思，等等各种细节；
专业能力
对你的行业熟悉程度，对于行业要求的技能积累。如果说你是一名产品，那是否能够产生好的创意？完成各种预定的用户
指标。专业能力隔行如隔山，我们不多说。但是专业能力就是你的饭碗，饭碗牢不牢，专业能力占比最为重要。
尽管在使用阶段要求不会特别高，但是专业能力绝对是一个非常重要的影响去留的因素；
学习能力：
基于试用期的特殊情况，学习能力是重点要考察的素质。不会可以教，但是教不会又不学。那就意味着以后步入正常
工作当中，你的职场前景几乎可以被预测到。即使侥幸通过试用期，对长久的职场发展来说，也不见得是好事。
