年轻干部承载着党和国家事业发展的希望，他们学历层次高、思维活跃敏锐、干事热情饱满，是推进中国特色社会主义事业的重要力量 。习近平总书记强调：“要坚持严管和厚爱相结合，加强对年轻干部的教育、管理、监督。”年轻干部培养绝非短期之功，需立足长远、系统谋划，以精准化举措搭建成长平台，以全周期理念筑牢发展根基，用心用情锻造出忠诚干净担当的高素质年轻干部队伍 。
一、铸魂赋能，夯实年轻干部成长“根基”。育人先育魂，成才先立心 。年轻干部正处于成长起步的关键阶段，唯有筑牢思想根基、提升能力本领，才能行稳致远 。要聚焦政治铸魂，把政治教育贯穿培养全过程，通过专题党课、政治轮训等形式，引导年轻干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，系紧廉洁从政的“第一粒扣子” 。要突出能力提升，围绕岗位需求定制“个性化”培训方案，打破传统教学模式，采用“线上云课堂 + 线下实践课”“案例教学 + 情景模拟”等多元形式，将乡村振兴、基层治理等实战场景搬进课堂，让年轻干部在沉浸式学习中提升群众工作、应急处突等“七种能力” 。
二、实践淬炼，搭建年轻干部成才“舞台”。刀要在石上磨，人要在事上练 。年轻干部的成长，离不开实战的磨砺与岗位的锻炼 。要建立“成长档案”动态跟踪，全程记录年轻干部的学习成效、工作实绩、群众评价，为精准培养、科学使用提供依据 。要推行“多岗历练”拓宽视野，通过部门轮岗、跨领域交流等方式，让年轻干部熟悉不同岗位的工作流程，打破思维定式，提升综合业务能力 。要选派“一线墩苗”锤炼本领，有意识地把年轻干部放到乡村振兴主战场、社区治理第一线、防汛救灾等急难险重任务中，让他们在“接地气”的实践中积累经验、增长才干，厚植为民情怀 。要实施“导师帮带”精准引路，挑选经验丰富的老干部、业务骨干担任“导师”，通过“一对一”传经验、教方法、解难题，帮助年轻干部快速适应岗位、攻克工作难关
三、严管厚爱，筑牢年轻干部发展“防线”。严管就是厚爱，监督就是保护 。年轻干部的健康成长，需要严明的纪律约束和温暖的组织关怀 。要常态化开展谈心谈话，通过定期座谈、日常走访等方式，及时掌握年轻干部的思想动态、工作困惑和生活困难，既讲纪律规矩“硬要求”，也送组织关怀“暖温度”，引导其始终保持清醒头脑 。要抓早抓小防微杜渐，建立健全苗头性问题预警机制，对年轻干部在工作中出现的偏差及时提醒、纠正，结合党纪学习教育开展常态化警示教育，让年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线 。要完善考核激励机制，构建“日常考核 + 年度考核 + 专项考核”的立体化评价体系，将群众满意度、工作实绩作为核心指标，让实干者得实惠、有为者有位，激励年轻干部在新时代新征程上奋勇争先、建功立业 。
年轻干部的成长，关乎事业发展的未来 。唯有以系统思维谋划培养路径，以精准举措激发干事活力，以严爱相济护航成长之路，才能让年轻干部在实践中经风雨、见世面、壮筋骨，成长为可堪大用、能担重任的栋梁之才 。
