“为政之要，莫先于用人”。年轻干部是党和国家的生力军和接班人，是继承和开创国家事业的重要力量，背负着广大人民群众的希望。加强年轻干部的培养，打造一支敢想、敢做、敢说、敢于担当的年轻干部队伍，是群众的需要，也是国家的需要。
目光向“外”看，夯实成长基础。伟大领袖毛泽东同志有一句名言：三天不学习，赶不上刘少奇。同样，习近平总书记也在历年历次的中央党校研讨班开班式讲话上对广大党员领导干部的理论学习提出明确要求，为的就是勉励、倡导广大党员干部热爱学习。加强思想淬炼，既要持之以恒、更要目标明确，理论创新每前进一步，理论武装就要及时跟进一步，理论武装是党员干部的必修课，特别对于实际工作经验不够丰富的年轻干部而言，要认真制定年轻干部教育培训总体规划，经常开展政治理论和业务知识的学习，切实帮助年轻干部提高理论水平，开拓工作思路，掌握工作方法，增强服务本领，提高统筹全局能力，最终达到自己对共产主义的理想信念像大海边的礁石一样历经风雨而岿然不动。
担子向“下”压，激活干事动力。宰相必起于州部,猛将必发于卒伍。基层是培养锻炼干部的大舞台，是检验干部的练兵场，提高本领的“主战场”和“试金石”。有意识地给学成归来的优秀年轻干部交任务、压担子，综合考虑其专业特长、工作经历、学习领域等因素，选派至吃劲岗位和矛盾多、任务重、困难大的岗位磨炼，接受摔打锤炼，全面提升年轻干部谋工作、抓落实、打硬仗的本领，推动年轻干部在一线“淬火成金”。面对工作任务的考验，直面基层一线矛盾和困难，年轻干部就要做到工作在一线开展，问题在一线解决，经验在一线积累，能力在一线提高，不断提高综合素质和宏观管理能力、组织能力，以及解决复杂问题的能力。
位置向“前”推，促进健康成长。知者行之始，行者知之成。年轻干部不缺学历缺阅历、不缺知识缺内涵，必须要“严管厚爱”，抓好警示教育，使其始终保持“敬畏之心”，时刻牢记制度红线不可逾越、法规底线不能触碰，管牢手中权、管住身边事、管好身边人，正确处理公与私、利与法的关系，引导年轻干部扣好从政的“第一粒扣子”。要坚持严字当头、一严到底，抓早抓小、防微杜渐，及时“咬耳扯袖”，对苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早纠正，用好提醒、函询、诫勉等监督管理制度，始终把年轻干部置于党组织管理监督之中，确保年轻干部行稳致远。同时，要建立科学的考核制度，通过对年轻干部在任期内的跟踪监督和实绩考核，作为其职务升降的重要依据。
