今天在生活、工作、学习三者的时间安排上，考虑的可能并不充分，从而导致情绪上很容易受这三者的影响。即时每天自我提醒三者不可以混在一起，尽量控制思绪不要被这三者间相互影响，但结果却是我被思绪控制了。经常会听到这样的话术：理由太多，妨碍进步。想不做一件事情有千万个借口，想完成一件自己所喜欢的事情，同样在面对困难及挫折前；还是有千万种想法去解决所面对的困境。这就所站的角度及方向的不一样，导致自己心态的改变而已。所以对现阶段的问题，控制良好的心态是第一位，好的心态才有无坚不摧的战斗力。既然自身没有通天的本领去改变一切，现在唯一可以做的就是努力去适应。下面继续研究稻盛和夫的敬天爱人（第二天学习）及其企业经营及个人的人生理念等。
把稻盛和夫的敬天爱人思想，用文字语言整理出来只不过是一篇短文。那样该如何挖掘及体会这短文的要点内容呢？我所想到的还是从关键词的市调入手去分析，整理出文章的关键词有：京瓷、第二电信、阿米巴管理模式、肉身成圣等。下面就市调这几个重要的关键词，看看可不可以从中找到与敬天爱人相关的资料。
京瓷：京瓷——来自于日本古都京都，创立于1959年，最初为一家技术陶瓷生产厂商，外人对京瓷的评价：京瓷为什么利润率能位居全球第十五位？是因为京瓷能把土变成钱。京瓷哲学是把“何为正确的做人准则？”作为判断事物的基准，并将其渗透到一切行动中，是表现光明正大、认真努力的重要性的人生哲学、经营哲学。市调后总结就是：京瓷所推崇的哲学思想就是正确的做人原则，在这点上结合敬天爱人来讲的就是“爱人”前就要先把自己做好，自己都没有做好，如何用自己满腔的热情去感染客户达到“爱人”的最终目的呢？
阿米巴管理模式：“阿米巴经营”基于牢固的经营哲学和精细的部门独立核算管理，将企业划分为“小集体”，像自由自在的重复进行细胞分裂的“阿米巴”——以各个“阿米巴”为核心，自行制订计划，独立核算，持续自主成长，让每一位员工成为主角，“全员参与经营”，打造激情四射的集体，依靠全体智慧和努力完成企业经营目标。这点上结合敬天爱人思想来分析的还是落在“爱人”的基础上，如果企业不爱员工或者不关心公司同事，那么企业所推得阿米巴模式将不能落地，企业搞阿米巴模式其实就是把公司的利益与公司员工的利益捆绑在一起。当企业遇到问题时，每个员工都能用创业者的心态为公司解决危机，在这种我为人人，人人为我的阿米巴管理模式熏陶下，企业还会没有发展的机会吗？好的管理模式要是没有好的经营哲学充当运作思想武器时，那样企业的发展过程将不会平坦。
对敬天爱人的新认识就是：何为正确的做人准则？让每一位员工成为主角，“全员参与经营”，这简单归纳就是：先爱己后爱人+以创业者的心态工作。我想在敬天爱人的哲学中，爱人的前提是建立在爱自己的前提下；自己都不懂的爱自己的，那样怎么会懂得去关心客户呢？因为人的做事基因基本上都一样，就好比是你自己很爱干净，那样你会容忍你所居住的环境很糟糕吗？一切对客户的爱人动作都是发自自己原意的，那样客户才会被自己的动作所吸引及击破，这都是建立在真诚及爱客户前先爱自己（做好自己）的基础上。
生活中所面对的事情有很多，当遇到困难或是挫折时，只要坚定信心，努力寻求结局办法，那样不会有解决不到的问题与困难的。
