图片发自简书App
【心态管理—当责】当责不只是负责，是要完成“自己承诺的事”，为最终成果负起完全责任。
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当责和负责的区别可以理解为多加一盎司。例如尽职尽责只能算是一个称职的员工，却无常算为优秀员工。完成任务只是负责的一种表现，只有比要求的多做一点点，对结果当责，才会有更多的收获。
多一点责任，多一点决心，多一点自动自发精神！是一种习惯，一种职业精神。
1、 列举一个你在工作或者生活中遇到的触动你的当责的案例？为什么？
吴曾是单位普通员工，外地人。他在工作中表现是热情、勤恳、努力、细致、永远保持无限的微笑与平和。最终他从员工、中层到高级管理人，所有的行动都表现在当责的职业精神中，所以他成功了。
2、 以你在职场或者家庭上的身份上，剖析你在当责上的表现？
作为一名职场妈妈，不仅需要扮演多个角色，将社会职能表现出色，需要的就是当责二字。做孩子眼里的好妈妈，员工心中的好领导，只有实践当责才能成就彼此，做得还不错，继续践行。
