工作失误是否应该上报领导呢？
答案无非徘徊在是与非之间。
小柿子是17年应届毕业生，在某地找了一份英语助教的工作，大半年里，尽心尽力做好分内职责。
1月11号，如往常般的下课前十分钟，轻松的翻开孩子们的教科书上，帮外教写下上课日期。
有那么一瞬间，笔尖凝固在熟悉的教科书上，静止13s。
除去一个孩子的日子是今天的日期，其他孩子的上课日期和教师评语已经躺在教科书上。
小柿子内心慌乱了，眉头紧皱，一本一本核对着日期，期间有一本书滑落在地板上。孩子们的注意力‘唰’的一下，一致转向了她，3s后外教熟练的转移孩子们的注意力，课堂氛围依旧活跃，仿佛小柿子是个透明人一样不存在。
“不可能错的，今天明明核对了日期，上课前还抽查一本孩子的教科书，就是应该摆放今天的课件，怎么会这样？”惊慌失措取代了气定神闲，浮现在小柿子的一举一动中。
时间飞快流逝着，眼看马上就要下课了，小柿子红扑扑着脸蛋，下定决心先掩盖事实，因为下面还有一节课要跟踪。
假装若无其事，实则慌乱如麻。小柿子如往常般辅佐外教，维持课堂秩序，活跃课堂氛围，拍照摄像等等。
“之前boss说过这属于教学事故，若是再犯，岂不是明知故犯？我该怎么办？我该怎么办？……”心里想着香港boss苦口婆心的‘谆谆教导’，脑海中浮现出接二连三‘慈祥’的批斗会，不禁缩了下脖子，无意之间，小柿子扯断几根稀疏的短发。
问题就在承认错误与否间，
谁占上风谁就赢。
如果想要掩盖错误，也是可以蒙混过关，不被发现的。
小柿子可以在班级家长群发送正确的上课音频，另外再给家长私发小窗口，真诚道歉并告知解决方案 : 麻烦孩子提前30min来上课，另外再通知外教缩短游戏时间，挤出课前30min的时间帮孩子通下内容。对于幼儿园中班的小朋友来讲，60min，足足可以。
家长都是通情达理好说话的，并且小柿子日常教学辅导和课后维护做的不错，她本可以做到不动声色的化解眼前的教学事故。
一切正常运转，每个人都在扮演这日常的角色，不曾停滞一刻。
正义战胜了邪恶，但迎来的不一定是曙光。
“不行，既然是我犯下的错误，就要承担相应的后果，课件是我摆放的，班级是我跟踪的，虽说教材改版后相应PPT未及时更新，不在我的责任范围内，但我要为自己的错误承担责任。”
小柿子痛定思痛，咬咬牙，想了两种解决方案，要么顺延让外教再续上一节课，外教工资从自己工资里扣除，要么公开在家长群承认工作失误，约好时间，自己代外教给孩子们上课。当然公司批斗会接踵而至，先是直接领导的大声呵斥，然后香港boss的‘慈祥’批斗，不乏各种秋后算账。
室内温度因开空调的缘故，温暖如春。
但小柿子的内心，却在不断升温中。
外教播放Goodbye歌曲，以see you next time收尾，教学工作就这样结束了，但是教务工作尚未结束。
两个班级的外教课结束后，小柿子坦白承认了错误，迎来直接领导劈头盖脸的一顿教训，足足40min有余，原本白中透红的脸蛋，被红彤彤取而代之，面色僵硬，神情呆滞。至于汇报給boss的话，被直接领导的‘要汇报也是我汇报’活生生堵在嘴里，可怜的小柿子，指鹿为马的直接领导指不定添油加醋说成什么呢。
工作上责任感需要有的，但是化险为夷的变通尤为重要，并且两者并不排斥。
