《两个人做调研的不同经历》

小王和小张是好朋友，小时候一起长大，高中毕业后同时受雇于一家超级市场。两人的起点一样。但小张得到老总的赏识，不久就提升了。小王不服，于是向总经理提出辞职，并借机斥责老总没有眼光，仅会提升那些就会阿谀奉承的人，却不提拔辛勤工作的人。总经理知道小王是一个工作很认真、又肯吃苦、适合现在职务的人。为了让小王心服口服。总经理想出了一个办法。

总经理：我现在很忙，你能不能替我去办一件事情。

小王：好吧。

总经理：你马上去市场做一下调研，看看有卖什么东西的？

小王：那行，我现在就去。

40分钟之后，小王从市场调研回来了。

小王：老板，我调研了一下，现在市场上有个老农在卖土豆。

总经理：哦，多少钱1斤？

小王：（抓耳挠腮）啊？这个我没问啊。

总经理：那你去再看一看。

小王：那行。

总经理看着小王离开后，苦笑着摇了摇头。

又一个40分钟过后，小王从市场调研回来了。

小王：老板，土豆是5毛钱1斤。

总经理：那总共有多少斤呢？

小王：（满脸疑惑，再次挠头）啊？那我没……没……问。

总经理：你再去问问啊！

小王：啊，那好吧。（再次起身离开）

总经理看着小王的背影，又摇了摇头。

又一个40分钟过后，小王满头大汗地从市场调研回来了。

小王：老板，有300斤土豆。

总经理：那他这300斤土豆的质量怎么样？

小王：哎，我还没来得及看呢。（小王愧疚地摸了摸头）

总经理：小王，你先休息一下。（总经理拿起电话，拨了个电话）总经理：喂，小张吗？你马上到市场去看一下。看市场上有卖什么东西的？对，马上就去。

1个小时不到的时间，小张就回来了。

小张：老板，到目前为止市场上只有一个农民在卖土豆。整整一车，有20袋。价格适中，5毛钱一斤。质量也不错，大概有300多斤。

总经理：（露出欣慰的笑脸）好的，我知道了。小张辛苦了，你先回去吧。

小张：好的，老板。哎，老板。这个农民还带了一筐西红柿。西红柿的质量很不错，价格也很公道，不知道我们要不要？

总经理：西红柿啊？

小张：对啊，这个老农自己种了十几亩呢，现在正在找销路。

总经理：那你马上做一下准备，待会我们一起去和那个老农谈一谈。

小张：老板，不用了。今天早上我去库房领料的时候，库管员说，咱们的西红柿不多了。供应商现在还没有找到，您不也正在找吗？

总经理：对，对！

小张：我刚才回来的时候，就把他一块叫来了。现在正在外面等着和您谈呢。

总经理：（喜出望外）是吗？那太好了！你真能干，快叫他进来。

小张：哎，好的。

旁白：小王听了之后，什么都明白了，一声不吭地走开了。

讲师提问：1.为什么小张能得到提拔？他做对了什么？2.职场中需要什么样品质的人？

学员讨论并发表观点

讲师点评和总结

有一句英文很流行。叫Work hard 还是Work smart ？看了这个视频案例，你或许已经找到答案了。Work hard 确实是一种非常好的特点，勤能补拙，通过努力和勤奋也能创造不错的成绩。但是一味的Work hard 却没有抬头看路，没有想着去变通，去思考，没有去总结成功经验，有时候也会陷入死胡同，会让自己认死理，可能会花费很多的时间去做一件看起来很简单的事情，就像这个视频中的小王一样。如果能够像小张一样，不仅工作勤奋，同时也懂得思考，举一反三，聪明地工作，那可能就会取得更大的成绩。

所以，同样资历的两个人，在进入职场不久后，小张得到了提拔，而小王还只是一个基层员工。小张懂得触类旁通，用带有自身思想的方式去接受领导的安排，所以他能通过一个安排做出很多项衍生的事项，因为他在思考，在成长。而小王只是就事论事，单向地接受领导的安排，领导安排什么就做什么，安排多少就做多少，完全没有自己的想法和主动性，这就导致成长偏慢，缺乏核心竞争力，很容易被人替代。

你是要1个有10年工作经验的人，还是要10个有1年工作经验的人？相信很多人都会不假思索地说要1个有10年工作经验的人。但是很多人却在工作10年后发现自己只有10个1年工作经验的人，除了年龄、脾气、皱纹增多之外，经验却没有增加太多。因为他们在工作的时候从来没有主动思考，只是被动地混日子，或者一味“辛勤”地工作。

因此希望大家能像小张一样，凡事比领导希望的多想一点、多看一点、多问一点和多干一点。日积月累，你的收获绝对会超过其他没有这么做的同事。