1、每天准时下班又没有明显成绩的人
准时下班是工作效率的提现；我非常不喜欢员工加班，当然前提必须建立在工作时间内完成工作任务且达成绩效甚至超越绩效，如果准时下班成绩又做不出来，代表不动脑筋思考如何突破，只想着下班、约会、玩游戏，这种不思进取人要裁掉。
2、想靠高底薪、稳定生活的人
进公司就有要求高底薪，反应了这种人没有企图心，必须裁掉；企业应该定薪资分层制度，效益低只能获得低底薪，效益高底薪就会跟着水涨船高，才会让真正努力的人获得回报。
3、被动接受工作，做事方式一成不变只做分内的事
人最怕思维僵化，当一个员工不会思考如何提升效率时，那么绩效就不可能突破；但随着年资的增加，薪资也会提升，能力却一成不变，企业处于竞争的环境中，不进步就会被淘汰，这种人必须放弃。
4、不断批评自己公司和产品的人
有种笨蛋通常自诩为知识分子，自我感觉良好，经常用蔑视的眼光扫射众生，从不吝啬批判自己的公司状态和产品的缺点，但是却无法提出有效的解决方案，纯粹的负能量输出者，这种人在团队里待久了，团队会被污染，公司会倒闭。
5、不能遵守企业规章制度的人
无规矩不成方圆，企业制度等于社会上的法律，只需要一个员工不遵守，就会让其他员工开始效仿，所以连续三次规劝无效的人，立即裁掉。
6、仗着自己是技术人才，不断要求升职加薪的人
核心技术人才的选用育留，绝对是优先考量，时机成熟自然会发光发热，但是不断要求加薪的人员，除了薪资状态的确低于行业标准的特殊情况；否则这种行为体现的是贪心不足，很容易为了蝇头小利出现人格瑕疵，必须裁掉；因此平常岗位要有轮岗机制。
7、挑拨离间、无事生非没有执行能力的乱源
这种人最可怕，不做事光靠耍嘴皮子挑拨离间，这种人生在古代就是宦官，喜欢狐假虎威，企业主或者高管要多听多看，眼见为实；否则会出现劣币驱逐良币的严重情况，一经发现立刻开除。
上述的七种人，必须裁掉；那么留下来的就是正常的员工了，这里要给仍在职场奋斗的朋友们中肯的建议：每周花半个小时写周报给领导或老板，只需要写下列三点即可，持续落实三个月，你会发现工作氛围越来越好、绩效越来越高；执行一年后不胜任主管都很困难，如果真的有这种怪咖企业，你可以来找小编！
一、这礼拜帮助公司赚（省）了多少钱？
二、这礼拜你帮助同事和领导做了什么事情？
三、这礼拜的不足之处，你想怎么改变现状？
希望今天的分享可以带给大家帮助，欢迎各位朋友关注“东坡道”，祝福大家事业有成。
