一整天，我都现在“做人和做事，哪个更重要”的深深思考中……
终于，在临下班之际，有了答案。万事“以人为本”，做人，是做事的根本，我相信一个会做人的人，一定是会做事的，但是，一个会做事的人却不一定会做人。
我常常羡慕会说话，会处事，情商高的人，这样的人，让人相处起来很舒服，我是个有点“中庸”的人，很多时候，我不喜欢把事情搞的太僵，能简而化之就过去了。而且，我个人认为，反省是很重要的，以前，常常会因为别人的一句话或者不当的处事方式气个半死，后来，我发现，生气没有意义，生气改变不了任何事情，而且，生气是用别人的错误来惩罚自己，得不偿失……也许，年龄大了，看待问题的角度和位置也不一样了，有些事情，不愿意再打破沙锅问到底了，其实，问出问题之前，心里早已经有了答案。
话说回来，做人和做事，哪个更重要？
我认为，这个话题还需要就不同层面深刻的想一想，虽然，总的来说，做人是最重要的，只有先学会做人，才能真正的做好事。但是，不同情况下，比重又有所不同了。职场中，我认为，基层员工做事比做人重要，有时候说，基层员工有时候脾气坏一点，有时候讲话不中听一点，没有必要计较，因为，不在其位，不谋其职，作为基层员工，确实很难去顾全大局，做好自己的本职工作就足够了。可是高层领导级别的人，绝对做人比做事重要。而中间的那一层就是做人做事两边要均衡。换句话说，当职位越往上升迁的时候，做人的比重就增加了，一般，大部分领导都是在做人很少在做事，事情多半基层就做完了，基层做不了中层就处理完了，很少会搞到高层，高层只是提几个原则，他主要的还是在做人。所以，管理层的书籍，讲来讲去还是强调做人的重要性。反过来想一想，如果，作为一个领导，做人做的很失败，身边都是怨声载道，离职的越来越多，这样的团队，也就岌岌可危了……
中国人是很聪明的，我们通过把人做好，最终完成把事做好。但是，有一个重点，那就是，人，若是不对，那么这个事情即使再努力也不可能做好。所以，现在有一句话很现实——跟对人，做对事！
人和事，二者相辅相成，缺一不可。
尤其是职场，随着时代的发展，工作的比重已经远远的超过了生活或者其他部分，工作更是牵连影响甚广，工作顺利，很多事情就会稳步前进了，可是，一旦工作不顺利，生活都已经举步维艰，又怎么谈别的呢？所谓的理想和目标又如何实现呢？所以，选择一个职业，一定是很慎重的事情，选对事情！跟对人！二者缺一不可！！！
在工作中，矛盾和冲突，在所难免，所以，沟通是很重要的，越是处在领导级别，越需要多做大家的思想工作，多沟通，让大家可以心平气和的接受和理解。工作这么久，我几乎没有被领导批评过，从来都是优秀员工，而且，我也可以站在不同的位置去思考和理解。可是，重点是，我们需要沟通和理解。
如果一个老板骂一个职员，职员有什么感想？如果他觉得你为他好，他不会恨你，反而会反思和改进，可是，如果他觉得你只是表示你自己的威风，他就恨你。他会想为什么骂我，我做错了骂我没有话讲。我没有错，他只是显威风摆架子那我当然不高兴了，所以沟通很重要，尤其，说话是很考验一个人的水平的，有时候，明明好好地话，也会变了味道。
作为领导，留才很重要。任何一个好的单位，都不是说单枪匹马就能够撑起来的，团队是靠一个又一个人才团结在一起撑起来的，作为一个团队，凝聚人心是关键。否则，一个好不容易培养起来的人才，离职了，离开了，那才是最大的损失，如果人才去了竞争对手那里，不就是给自己埋了颗炸弹嘛！当然了，人各有志，即使，真的离职了，好聚好散也是为了他日好相见，人生很长很长，以后的事情，谁都说不准。做人，还是长情一点比较好！
万事皆有定数，每个人也都有不同的选择，而人生其实就是由很多很多的选择组合而成的。选择做人还是做事，全看自己！
