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《茜茜报告解读—DISC打卡Day11》
抖哥EricLau
简书作者
今天要解读茜茜的报告，主要是围绕着职业场景进行解读。
【1】DISC系列分析表
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1、内在表：茜茜是一个做事情认真负责，专业严谨的人，会发现别人容易忽略的细节问题并能很好地去处理妥善，这是她特别靠谱厉害的地方。同时她做事情很投入，会尽力交付最完美的结果，而且她也特别愿意帮助其他同事，去帮助他们解决问题。但她不爱出风头，属于高调做事，低调做人的风格。
2、外在表：茜茜上调了比较多I的特质，说明她的工作需要她更主动地表现和表达，可能是她会在工作中担任比较核心的业务骨干，因为她的工作专业和严谨性，同时需要去辅导新人或者做导师的工作。
3、总结表：总的来说，大家觉得茜茜是个很努力做事情的人，而且特别低调，踏实做事，非常靠谱，往往能交付非常优质的工作成果。同时也乐于助人，会去帮助大家把事情做好，属于工作中大家特别信赖的人。
4、转换表：茜茜在工作中上调比较多I的特质，下调了一些S的特质。可能是因为她在团队中属于业务或者技术的专家，需要更多地坚持自己的专业判断，同时也要去表达自己的专业意见，所以她会更主动地发表观点，有些时候不会刻意地为了维护关系或者怕得罪人而不去表达。
【2】作风卡
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茜茜是个特质比较明显的人，她的专业度很高，对待工作特别的认真负责，而且追求完美。与她沟通或相处，也需要提供精准的数据、证据或严谨的逻辑，否则她不会被你说服，她是一个坚定而有原则的人。
【3】特性方格
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我第一次看到没有潜在特性和暂时特性的报告，我觉得应该是说明茜茜的特性很明显而突出，她的工作同时也特别能发挥她的特质，她会把工作要求的特质发挥极致。她的工作要求她特别地精准，有效率，做事情缜密而专业，能客观地分析问题，刚好她也特别满足这些要求。可以说茜茜这份工作非常适合她。
【4】压力分析表
茜茜的调适力是44%，属于中等水平，有原则有要求但也能做一定的调整和改变。报告显示她调整比较多I和S的特质，但目前看来还是她能承受的范围，这样的改变并没有造成太大的压力，但她知道自己是有意识地做了调整的。
《解读神秘报告3-DISC双证班F78打卡Day11》
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茜茜女士
❤️内在分析表：茜茜女士，您是一位对自己要求很高却又很低调的女士，这点真的很让人佩服，您觉得“正确”和“精准”有多重要？（……）太棒了！你在自然舒适的状态底下就呈现出一种对“正确”和“精准”的高要求，对您来说，您严格要求把事情做好。你有没有试过当时间不够的时候，您宁可超时工作也绝不苟且，交出拙劣的作品呢？可以跟我聊聊吗？从内在分析表看出，您也也很谨慎，没有把握的时候你绝对不会轻易下决定，对吗？
❤️外在分析表：茜茜女士，在工作中，我发现您对自己的影响性调整了很多，看上去您希望更多的与人交往，渲染良好的气氛，更好地融入团队，是您目前的职位使您这样去调整的吗？因为您并不是一个爱出风头的人，即使您被卷进风波，也只会起到一个调停的作用，而不会与人正面起冲突。
❤️总结表：茜茜女士，您在工作中做了这么多的调整，那您知道在别人的眼里你是怎样的吗？您在别人眼里是一位非常认真缜密，能够高质量完成工作的人，您也十分值得信赖，即使有时候您并没有那么的凸显自己。当您认为自己的决定正确的时候，您也会呈现出独断的一面，因为您有自己内心的秩序。
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❤️作风卡：通过作风卡，我们可以看出您处在左下方这个位置，您属于发号施令型分析者，您非常有条理。有组织通常情况下，您倾向于按规定办事。什么让您最感兴趣呢？是准确和有秩序的事物。因为您非常重视程序和结果，事实和权利，所以当您遇到一些不确定的事物时，您可能会采取逃避的态度，也许是支配的态度，这时您需要对方提出有力的证据，才能真正说服你。您觉得您的这种作风，在工作中或者生活中，您喜欢还是不喜欢呢？为什么？可以简单举两个例子吗？通过谈话，我们发现，不确定的事物分两种情况，第一种是您自己不够了解，第二种是对方没有传递准确的信息，那您觉得这两种情况，我们要用同一种态度去面对吗？还是说，现在您有了更好的、新的解决方法呢？
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❤️分析表压力：茜茜，正如我们前面所说，您在工作中刻意增加了自己与其他人互动，虽然这让您觉得有一点点累和容易分心，因为您的本身更关注于事情本身的准确性和事实依据。庖丁解牛是您最喜欢的事情吗？把时间分配到与人互动上，您有什么感觉呢？您是否得到了更多人的支持，他们与您走得更近了吗？那现在的您又有什么感觉呢？您觉得值得吗？我想对您说的是，因为您的缜密、高质量完成工作的能力，以及您低调的性格，是得到了很多人的信任的，所以您可以更加自信，去影响他人。我也相信，当你真正去关注他人您会得到更多的支持与帮助，成为影响力中心，
茜茜，我很看好你哦！
