公司进行薪酬体系改革。降低基本工资，降低课时工资，提升绩效工资。这样以结果为导向的薪酬体系其实是很正确的，但对于直接关系人的我来说却不是一件很好的事情。
早在几年前或许还会有激励作用，可现在只有抵触。也许在触及到自身利益的时候才会欠缺公平和公正。
比如说去年买房，深刻见识到了买房的政治风险有多大。首先社保从3年变成5年，一夜之间就有一部分人散失了买房资格，也就是之前交付了定金的有拿不回来的可能。然后银行利息从8.5折变成9折，算下来房贷多交万把块钱。那时的我心急啊诅咒啊，也改变不了现状，才知道个人的力量是多么渺小，真正的 人为刀俎我为鱼肉。现在听说有人炒房，真是真心佩服其胆量。在市场风险几乎为零的情况下政治风险占了巨头。2年限卖的政策至少得承担2年的提心吊胆。但换句话说 风险有多大利益就有多大，炒房者络绎不绝也是有原因的。我没有这样的资本，更没有这样的勇气，偏安一隅，小富即安。
30岁已婚未育是没有政治风险但市场风险很大的状态。设身处地地思考作为公司HR更乐于招收更年轻或者已经有孩子的女性。要不然没有上班多长时间就要休产假还要照常发工资，多来几个怎么得了。但作为绩效考核优先的现单位来说准备要小孩一定得做好收入急剧下降的准备。所以现在要不要小孩、换不换工作都是两难啊。
这就进入一个误区。虽然是现实得不能再现实的问题，可终究还是限制了自我。
所以紧张、焦虑、担心、恐惧、愤怒的情绪一拥而上，状态反而更差。
而行动才是破除这些负面情绪的捷径。
走出舒适圈，尝试外面的世界，才会得到真正的宁静。
