现在，NET的发展受到了前所未有的阻力和挑战！【我是这样觉得】
一是我们从67人的合西杭团队，现在人员流失为30多人的小团队【就连以前的积极分子，也走的走，散的散，更有市场主管和执行主管也相继离去，对内部人员的打击和挫败感是相当强烈的】
二是我们通过千人论坛招到的新人，这个基数刚开始还可以，但是140多人在连续几天听了上海老师的讲课后，每天YY上线的人数以40的速度递减，为后期的YY官方招新带来了极大的困难！
三是由于都是学生【我们把自己定位成创业人士】，我们的时间分配和自己的各种事情与企业化的严格的时间节点或多或少地会形成冲突，迫使一部分人不得不离开！
四是NET的体系并不像ABC那样完善，一切的发展和壮大都靠我们自己摸索，在这个过程中一定会走弯路，一定会一无所获，一定会收获甚微，一定会各种始料未及和不适应，这和ABC形成反差，所以一些人在这里看不到结果和自己的成长，选择了离开。
以上全是我自己的感想！
以下也是我自己的感想！
现阶段，我们一方面要积极壮大，整体提升NET实力，
另一方面也要凝聚人心，积聚力量，严格管理是必须的，但是现阶段我们还是应该从人的角度出发，让这一群创业者体验到情怀和文化，心悦诚服才是取胜关键。
有人不习惯或是没想明白，留下来的价值所在，因为缺人所以就会有“饥不择食”的现象，而那时分到每一个人的机会就会大大增加，真正想要做事和锻炼自己能力的那一部分人，就会迅速成长起来！再说了，把一个满是问题的团队一起打造得趋于完善，也是一份值得称道的事业嘛！
这就是我还在坚持的理由。
离开的理由有千万个，继续干的理由只需要一个，一个足矣！
