管理一直是门学问。
所以管理中碰到问题正常，可有些问题却很棘手。
小江一看吃饭时间快到了，立马拿着手机往厕所里走。解好手，小江没有回自己办公室，往其他办公室走去，他心里一直惦记着游戏还没玩完，今天的奖励还没拿到。
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部门会议上领导明确规定，不准玩游戏，可小江是利用自己吃晚饭的时间玩游戏，而且还知趣的避开领导的眼睛，小江觉得自己做得蛮到位的。
“不在自己办公室，到别人的办公室来打游戏，你的工作都做完了？小江。”领导的声音在背后响起，小江吓了一跳，又立马想到是休息时间，可就是不争气，连说话也变得结巴：“没……没有……没有做完，不过现在是休息时间。”后半句话一说完小江就有点后悔。
“休息时间？我都没有休息时间，你倒特批了一个休息时间？！”果然领导有点上火。
“吃饭时间不是休息时间嘛……”小江支支吾吾，被领导屌心里觉得有点委屈。
“那你说，你休息时间要多久，我帮你申请一下。”领导继续光火。
“……”小江不知道讲啥，就觉得领导不讲理，心里郁闷到极点，又不能跟领导争，起身气呼呼的出了办公室。领导也没有跟上去，两个人往两个相背的方向去了。
领导进了小江的办公室。
问办公室其他两位员工：“小江最近是不是经常玩游戏？是不是工作老拖你们后腿？”
员工：“是的。他一有空闲就打游戏，有时客户来了，他叫客户等会儿，有点不着调的。”
员工：“有一次，我们手上都有事在做，又来个客户，正好是工休时间，他就让客户等，自己照样玩游戏，我们叫他接待一下，他说是休息时间，把我们气的！”
领导离开了办公室，表情很复杂。
员工工休时间，玩游戏感觉也没错。
那到底是谁错了呢？
