前面我们写了很多具体的写作指导，这是技术上的，接下来我们聊聊心态上的
我一直认为只要你愿意努力，你愿意学技术上的缺陷都可以弥补，但是心态上的缺陷一般人不摔几个大跟头，是不会学乖的。
下面简单谈几点，欢迎补充
一、遇到问题解决问题，别直接一句：我不会...
亲们，遇到问题首先想到怎么解决？你可以选择包含但不限于百度搜索、问老同事、或者直接问我也可以。
刚入行的年轻人，缺乏经验不会其实正常，越是不会越需要让自己会，才能摆脱怪圈。
这一次不会没关系，认真记录在心里。不会的次数多了，你慢慢就会了！
不能说你基础薄弱，所以你就理所应当不会，让自己强大起来吧....别人可能会想：你这也不会那也不会，别人难免有个疑问，你到底会什么？
二、踏实和负责
写文章就认真写，剪视频就认真剪，别想着偷工减料复制黏贴。
站在管理者角度说，你别指望我发现不了，毕竟都是怎么走过来的，你怎么想我会不知道？
没有人会喜欢偷懒的员工，升职加薪什么和你也木有关系....
站在你自己的角度说，所谓能力提升实在实践中进步提高，你今天偷懒一下、明天懒惰一点，即使你成功骗过了所有人，又能怎么样？你的能力有提高么，你的能力有进步么？
虽然偷了一下懒，但是上班几年（假设这个老板足够蠢），你的实践经验可能还没有刚入行但是勤快的新人多，你除了表面上的几年所谓的经验之外，凭什么和别人竞争？
别傻了，干点实际工作吧。
三、服从和礼貌
在所谓的21世纪谈这个话题似乎有一点政治不正确，本来么现在的年轻人讲究个性讲究放飞自我，谁听您们这些陈腐的老观念呢》
恩，我首先鼓掌2分钟....然后进入正题。
公司不仅不是你家，在你家你想怎么放飞就怎么放飞，在公司有自己的规章制度。
举一个最近接触到的例子：一个兼职同学写了一篇文章，给你提了3个修改意见，你只认同第1个，但是第2个第3个你不认同
那么你应该怎么做呢？
乖巧的自己默默改了，有一些自认为有想法的就会各种辩解。
最理想的观点是说出你的想法，看看能不能说服他，不能说服，没二话就按照他说得来
原因很简单：
从技术层面上说，任何行业都有潜规则，他说的一些道理，即使你你一时或许无法接受，但是先服从。
过一点时间观察，如果是你的问题，默默记在心里，如果是他的问题，那么就看人了....
如果这个上司你认为不错，那么你可以旁敲侧击和他谈谈
如果这个上司你认为一般，那么管他呢.....爱咋咋地，我自己成长了就行
另外一个就是从心理学上说，一个新人刚到公司，人都没认全，上司怎么做一定要他同意，起码要说服他....
这科学么？
