“三步”强化人才支撑助力乡村振兴

习近平总书记强调：“要积极培养本土人才，鼓励外出能人返乡创业，鼓励大学生村官扎根基层，为乡村振兴提供人才保障。”近日，全国组织部长会议上也强调要扎实有序推进国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台建设，更好激发人才创新创造活力。乡村振兴战略提出后，乡村治理艰巨的任务递交到各类人才的手中，乡村振兴的一切工作需要有知识、有技能的人来保障。作为乡镇这个主体，我们要做好以下几点。一是柔性引才厚植人才动能。乡村振兴要求各类型人才队伍规模足够，结构稳定，因此，需要健全人才引进的长效机制，来保障优秀人才持续不断地向农村输入。要根据农村的实际情况有针对性地制定乡村治理人才引进政策，按照实际需求因地制宜引进不同类型的乡村治理人才。要坚持“以产业引人才，以人才兴产业”的工作理念，通过项目柔性引进各行业产业创新人才，通过借助“他山之石”，有效解决乡镇人才短缺、引才不易等问题，为乡村振兴发展提质增效。二是雁归行动培育人才土壤。目前乡村治理人才队伍的能力素质较比之前有明显的提高，但乡村治理人才队伍的能力素质仍未能满足乡村振兴战略的整体需求。因此，要紧紧围绕乡村振兴的目标，创新乡村治理综合型人才和专业型人才的培养机制。要积极推进“百校联百县兴百村”行动，紧紧围绕乡镇产业发展需求，深化校企合作。要以乡情为纽带，制定乡镇大学生“雁归计划”精品研学路线，邀请“雁归”学子到红色基地、创业基地等现场观摩并召开座谈会，分享家乡可喜变化，为家乡发展建言献策，激发“雁归”回乡就业创业热情。三是政策红利激发人才活力。在乡村人才的激励方面，首先，要实施物质与精神相结合的激励措施，在物质方面，要根据乡村人才类型的区分设立专项奖励基金、在评选表彰时给予一定的津贴和奖励，并且在金融信贷等方面给予政策倾斜；在精神方面，对于业绩突出、群众拥护的乡村人才进行表彰，增强人才的事业心和获得感。其次，将乡村人才评价机制与激励机制相结合，根据乡村治理人才的评价考核结果作为衡量激励力度的标准之一。再次，要有针对性地进行激励，对本地区较为稀缺的人才加大激励的力度，鼓励其继续奋进，并吸引更多人才，弥补乡村人才缺口。