乡村振兴，关键在人。要让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍。实施乡村振兴战略，必须从根本上树立“人才是第一资源”的理念，着力打造一支强大的乡村振兴人才队伍。
精准服务，留助本土人才。人兴则乡村兴，人旺则乡村旺。要制定并完善好本土人才成长发展机制，进一步激发乡村人才的积极性、创造性，发挥乡村人才的技术优势，同时要从教育、就业、医疗、基础设施等条件入手，不断改善和优化人才发展环境，让人才留得下稳得住有前途。
多措并举，培养新时代人才。要深入了解当地人才工作情况、底数，根据人才情况开展技能培训、创业指导等举措，进一步加大人才的集中培养力度。强化与高校的沟通合作，建立引导并鼓励更多高校毕业生到基层工作“下得去、留得住、干得好”的机制，鼓励更多年轻有志青年扎根基层、服务乡村振兴。
筑巢引凤，让人才走进来。要通过公开招聘、“人才引进”“校企合作培养”“三支一扶”等各种渠道引进人才，让基层一线成为人才培育的沃士。强化激励措施，制定人才优惠政策，为人才搭建干事创业的平台，吸引更多的人才返乡创业，鼓励更多年轻有志青年扎根基层、服务乡村振兴，为乡村振兴打好人才基础。
