在职场中，如果遇到不公平的事情怎么办？是主动找机会说清楚？还是忍气吞声？还是到处诉冤？

每个人都有着自己的想法和做法，当然其处理方式不一样，结果也就不一样了。

职场中，这种情况任何人都难以幸免，特别是在大企业，更加如此。人上一百五毒俱全，林子大了什么鸟都会有，不是吗？那么，在职场中遇到此事怎么呢？

我认为，最佳的解决方法是寻找机会向对方解释清楚，虽然不一定马上能解决问题，至少表明了你的态度，也让别人知道你的底线。同时，你也要弄清楚这件事情的具体原因，自己在什么地方做得不够好、不够周全，以致让对方有机会让不公平的事情或冤枉的事情发生在你身上，以便下次改正。

职场中有这么一句话“要么出局，要么出众”。在职场中，无论在任何行业，任何岗位，同事之间既是合作关系也是竞争关系，在大家职位相同，需要共同完成某一事项时，此时是合作关系，而随着工作的推进，这种关系将会演变成竞争关系，因为往上的岗位相对下一级的岗位要少，往往是能者上的，再规范的企业也不可能做面面俱到，每一个人都能满意的，机会都是留给出众者。

如果想让自己在职场中走得更远一些，你只有让自己变得内心强大、能力出众、技能超群，成为某一领域的专家或拥有某一项技能，成为一个不可缺少的人才，从而让自己变得有更多的选择权，使自己在职场中留有留下的资本，走有走的资源。

另外，在职场中一定要有自己的职业规划，这个规划应当是由你自己根据个人性格、专业、兴趣爱好等来确定，不管你现在的企业多么知名，部门领导对你有多么的好，你都应当清楚，这一切都只是暂时的，你此时交换的价值让他们满意，如果你没有一个长远的职业规划，那么再过一段时间，你的价值就未必能让他们满意。要知道企业只喜欢能为他创造价值的人，在同价值的情况下，喜欢性价比高的人。

企业也有其员工发展计划，吸引着优质人才的加盟，从而使企业得经是顺应市场需求和变化，但对于个人来说，你应当关注企业的员工发展计划与你个人职业计划是否相符，如果相符，则是你继续工作下去的动力与理由，如果企业的员工发展计划与你个人的职业发展计划不符，有冲突的，那么，我想你更多的是要考虑为寻找下一家做准备，不管此时你在企业的岗位如何，双方关系如何，此时都是暂时的，你最终会被淘汰掉，与其将来被动淘汰，不如现在选好时机，以便让主动权掌握在自己的手中。

如果你认为离开的时机成熟，一旦向企业提出辞职，不管企业怎样挽留你，都应该毅然离开，因为此时如果留下，对于企业来说并不会重要你，你此时只是个替代品，他们马上会安排寻找替代你的人，到那个时候，你就会很被动，因为你丧失最佳的离职机会。相反，你会想留下来，而企业则是想办法让你走，因为他们会认为你不忠。

相反，只服从企业安走，没有自己的职业规划，没有做到与时俱进，表面在企业很受欢迎，是个老员工，其实这一切都是虚的，只要企业一旦调整发展战略，你就显得无足轻重了，同时就算你在企业工作得再久，你会发现许多不可思议的事情在自己身上发生，变成做事（琐事）有你，晋升没你，被批评有你，表扬没有你，被责骂有你。而且随着你的年龄越大，你的危机感就会越重，没有任何幸福感可言，哪怕你再努力，表现再好，也难以让人满意。因为此时的你，所做事情并非不可替代，成为一个可有可无的人。

所以说，行走在职场江湖，你只有两种选择，要么出众，让自己强大起来，成为某领域的专家或拥有某项专业技能，让自己在职场中变得游刃有余，拥有终身工作的能力，也有选择工作的能力。不思进取，在这竞争激烈的社会，谁也不能保证你能工作到退休，那么就会被出局。

除此两者，没有第三条路可走。何去何从，看你选择！