《欢乐颂》大结局，看着升了咖啡店店长后，装着一本正经的邱莹莹给人面试，笑的肚子疼，心想，这姑娘虽然傻乎乎的犯二，但是真的很适合待在创业公司，因为她的自驱能力真正强大：她一路从小小的咖啡推销员开始，一颗颗咖啡自己拿回家品尝识别，熟悉产品；到慢慢开始代教新人；再到自己开始学习经营网店，最后经曲筱筱的指点，除了上班时间，周末也会挨家挨户推销咖啡，好多次回来都抱着樊胜美说：樊姐，我今天跑了很多家店，腿疼，可一包咖啡都没卖出去；然后耍赖着去向她的师傅曲筱筱取经，问安迪的喜好。
这期间，很少有她的领导安排她去做事情，都是她自己找事情主动去做：周末推销咖啡，没有申请加班费；她刚进店时带她的人态度冷淡不好好教，她自己带人却极其热情认真；她研究做网店，这是之前公司从来没有的，也不是她的份内之事，公司内都没人能教她，但她自己认真研究，最后网点的销售额甚至超过实体店。
鉴于以上，虽然她在公司有时犯二，又小状况不断，但最后还是荣升了店长！相比于关雎儿刚刚在大公司摆脱新人期，开始尝试做项目主持，她在创业公司的成长才真正突飞猛进！
她的职业生涯曲线，结合我听到的鲸打卡创始人贝金雨老师的分享，大致可以总结如下：
1，强大的自驱能力
这是最最重要的一点，尤其对于新人而言，邱莹莹无论上级是否肯定，无论是否有加班费，无论自己是否专业，为了公司的发展，统统去克服；甚至不惜牺牲自己的周末时间。就是她这份强大的自驱能力，让她在即使连面试都不会也没人能教的创业公司，不断的自我成长，自我精进，最终升职加薪！
2，你认为你是谁，你早晚会成为谁
“你认为你是谁，你早晚会成为谁？”这话虽有鸡汤嫌疑，却是我们公司实战出身的副总裁常挂在嘴边的一句话，而她本人就是这句话的实际代言人，她在公司成立时加入，从最基础的电话销售做起，一路成长，做到副总裁。
我认识的一位今年营业额破7亿的企业家，他分享说，在公司刚刚成立的时候，他就对跟随他创业的4个人分别说：你以为你只是前台吗？你错了，你是公司未来的行政副总裁；你以为你只是销售吗？你也错了，你是我未来的营销副总裁.....这个创业团队跟他一路到现在，而他当初的承诺也一一兑现！他的5人创业团队故事一直到现在都在我们学员圈被津津乐道！
一个人能够掰出多种可能，一个人可以活出一个团队；最终，你一定会成为你现在羡慕不已的人。
3，能够链接公司外部资源
因为创业公司的内部资源不足，假如从一个新人角度，你并不能在公司找到老师，这时你就要向外部找资源学习，邱莹莹就是在不断的摸索中积极链接外部资源：上网，看书，请教身边人，也幸亏22楼的各路高人指点，再再上做IT的小应勤帮忙做了款软件神助攻，最终使网店风生水起！在创业公司，你不能有太多的抱怨，你也不能太害羞和内敛，只有积极的走出去，通过外部的资源来不断的提升自己，才能体现自己的价值。
最后真诚建议，如果你是职场新人，一人吃饱，全家不饿，只求职场快速成长，那么找一家靠谱的创业公司，也许你会走出不一样的职业道路！
友情提醒：你必须得问问自己，你是否能够熬得住，你的止损点到底在哪里？
