作者： Elaine 职场会客厅 ，转载请联系授权。
在职场，要想做成事，要学会积极和他人链接，不断建立和深入发展关系。向他人提供帮助和学会向他人求助，本质上都属于是“发展关系“。因此，这两种方法，我们都需要学会、不能偏废。
一般来说，大多数新人更乐于向他人提供帮助，或者回应对方的请求，他们认为“被需要“代表自己的价值。但其实，学会向他人求助，想上级索取资源同样重要。工作中的资源永远稀缺，而且并不会按比例分配给所有需要资源的人。无非是谁更积极、谁的关系更深，谁的项目对公司更重要，资源就会倾向性流动给这些人。
很多职场人(甚至老人) 都有一种很奇怪的心理，往往不愿意向外界表达出自己的需求。其实无论是工作问题的改进，还是推动一些新的项目，都需要得到领导和同事的支持，个人摸索的力量有限而缓慢，而团队力量则大得多。如果自己的工作能获得领导的资源支持和同事的行动支援，工作很有可能会加速进展，而且效果会更好。更重要的是，你们的关系也会因为具体的合作，而变得更加深入。
另一个方面，只要是正常的工作请求（不是瞎提要求），从老板角度来讲，往往对敢于提要求的人有一种“积极、自信、能干“的感觉，觉得他是能做成事的。相反，对于那些从不对老板提要求，什么时候都是自己想办法的人，人们反而会对他有一种” 协作性不好、不知道能做什么、缺乏存在感“ 的感觉。
怎样聪明地要资源呢？
1、平时多曝光：多刷存在感，积极和老板沟通工作思路和建议，表示出自己的工作主动性
2、平时多支持他人：关心其他同事的情况，必要时提供一些实际的帮助，建立好人缘
3、争取抢着做新项目：新项目比较容易拿到公司资源和政策支持。如果你重点项目、关键项目抢不到，那你就抢一些别人还不太敢接受的新项目
总的来说，世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的幸运。
所有的职场好运气，都是靠个人努力和积极协作争取来的。
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