人有惰性，不管在思维上或是做事上，一旦有了先入为主的印象，就很难客观看待。我想大部分人都会这样，只是程度不同。
不以发展的眼光看事情，必然禁锢自己的视野，错过人生的无数可能。
小A在公司里算老员工了，做了有差不多十年了。一般能在一个企业呆上十年的，可以分为两种人要么职级不断上升，属于公司核心人物。要么是没有雄心壮志，甘于担当的位置，不思进取。
小A属于后一种人，在我看来她倒是个工作认真的人，就是偶尔会犯一下糊涂。这个糊涂并不是工作上做错事，如果是工作上的失误倒也是难免 ，只要不是太频繁。现在要命的是她自尊心太强，又固执，一旦曾经和她有过过节或者批评过她，你就会成为故意刁难的反面形象，被她写进她的黑名册。私人交往就免谈了，之后的工作上的合作也会莫名诸多不顺，经常非暴力不合作。很多人就此吃过苦头，只能背后大摇其头。
今年上半年，她的部门上司正好离职了，需要找一个人来填补这个空缺，这是个好机会，论资历和经验，非她莫属。可是遗憾的是，始终没有人举荐她，而且大家都象约好了似的，闭口不谈。这事就这样无声无息地与她擦肩而过。最后空降了一个领导过来，而小A还是继续做着她的担当。
其实一旦克服这种先入为主，给人贴标签的习惯，很多事情就会迎刃而解。小B是公司的总务，虽然大家都知道总务这活不难，但是琐碎。一不小心就会被投诉，是个遭罪的差使。可她干得不亦乐乎，她自有一套方法化矛盾与无形的方法。前几天，因为公司的一个电梯坏了，小B联系了维修公司的人可是不巧对方那几天没空。可是为不影响生产，领导要求必须尽快修复，想尽一切办法。可是怎么办呢？
小B看着电梯门上，她贴上去“电梯已坏，为保证大家安全，本周内请使用东面的电梯，给大家造成的麻烦，敬请谅解”的封条，一筹莫展。咬咬牙去找找部门的老前辈吧！尽管心里有点抵触，老前辈是个说话不留情面的人，小B不止一次被他嘲笑过，出过丑，可是谁叫人家见多识广啊。
老前辈正在电脑前忙着，听到小B的请求，用眼角喵了她一眼，慢条斯理地回答：“奇怪了，这种事情为什么来找我？去找供应商啊！”
小B知道他刀子嘴豆腐心，陪着笑脸：“我懂得太少了，不请教前辈，我无从下手呢。”显着一脸真诚地说。
“而且，上次多亏了您，要不然麻烦可就大了。”那是小B刚进公司不久，搞不定一个供应商，还是前辈出马，顺利得以解决。事后虽然把小B骂了狗血淋头。小B还是很感激他的。
老前辈一听这么说，挺受用“我和你说，你这种做事方法本来就不对，这么做迟早要出问题的....”巴拉巴拉，借题发挥了几分钟。小B认认真真地听着，不时点头，“他没赶我走，说明有戏。”这么想着，前辈的话也不那么刺耳了，反而还把前辈的有效建议听进去不少。
果然，教训完之后，前辈从手机联系人中找出一个号码抄给小B：“去找这个人吧，就说是我说的”。小B这时觉得自己真是没看错人，前辈真是个世界上最平易近人的人！看来这事好了之后，得请他一起吃个饭，表示感谢呢。这么想着小B千恩万谢地离开了。
后来当然事情得以顺利解决，小B也受到了领导的重点表扬。
有时不是你没有机会，只是你在机会来临时，没有做好准备而已。要知道只有给别人机会后，才能给自己机会。没有永远的敌人，只要你有正确打开方式。
