年后的普工就业市场可以用“抢"来形容，市场上基本是招工的人比找工作的人还多。现在年轻人只要不懒，随随便便都可以找到工作，并无生存压力。
随处可见身边的小年轻，拿着最新的IPHONE XS MAS手机，戴着SWATCH手表，穿着耐克运动鞋……还戴着耳机摇头晃脑地听音乐。
不是嫌工作太苦太累太枯燥，就是说没自由，甚至就来一句：不喜欢。就不愿意做了，又换下一家。劳动力市场已变成了买卖的不争事实，大中专学校有丰富人力来源，自然变成买卖的市场，价格还一直往上推高。甚至有些少数民族也出来务农分一杯羹。薪资也每年翻翻，记得十年前还坐着守株待兔，现在满街跑去派传单，工资翻翻了，还鲜有人理会。说不好，遇上的只是同行。
如何吸引并留住这些新生代？最好有星巴克般的咖啡厅，炫酷的工作环境，和自由的时间……不用想了，这些制造业都很难做到，因为成本最低化已经摆在那里。
我觉得可以试着几方面在管理上入手：
一、
尊重他们就业心声，可以尝试跳出自己管理圈子去考量可行性。
某公司为了24小时生产运作，又为了保证员工休息，采取轮休制，初衷是好的，可是这些员工没法与朋友在用一天外出游玩，因为休息时间不一致。
提供抽烟的地方，却不提供休憩的椅子。这都是伪福利。
二、
有对员工进行人文关怀吗？是否适应环境或者学习生活有没问题。
组织活动可以让员工融入工作圈子，年轻人都喜欢群体娱乐活动，这样也让团体凝聚力更强。
三、
设计简单易懂的生活指引和工作指引。当一个人来到陌生的地方，最需要的是有人在旁边拉一把，指引自己快速熟悉环境。
制造业的普工会逐年越来越难招，各个企业如果在软硬件下功夫，做个有心的雇主，相信会吸引更多人靠近你。
