下午，突然接到师妹慌张的求助：听同事说，领导要找人替换我，怎么办？辞职还是找领导谈？
我立刻回答她：两个都不做。
直接问领导，有可能消息是假，反而让自己和领导都难堪。
直接辞职，太过于感情用事。职场从来比的都不是谁升的快，而是谁熬的久。
所以，如果有这样的情况发生，可以从以下几方面着手。
1.保持冷静，分析问题所在
大部分人遇到这样的事，第一反应都会非常震惊。
每个人对自己的职场表现，都还是相对满意的。
当有人告诉你领导要替换你时，先冷静下来，千万不要冲动行事。
因为这有可能是假消息，也有可能是片面之词，又或者领导是有别的打算想给你分派别的任务。
总之，我们不能被一个同事的“传言”扰乱了阵脚。
先仔细回想一下近期的工作中有没有问题，或者在同事关系上有没有处理的不得当的地方。
如果有，就找准根源，积极改正。如果没有，就先冷静下来，等等再说。
2.观察事态发展
如果领导真的想替换你，一定会有一些语言或者行为表现。
可以多观察领导最近对你的态度。
如果一切正常，那你就保持按部就班的工作状态。
如果领导开始给你找麻烦，处处针对你，那你就要小心了，领导可能是真的想替换你。
这个时候可以去找领导谈一谈。
但是切记，谈话的主题绝对不是问领导是不是想替换自己，而是去谈工作，谈领导对你的批评。询问领导自己的不足和改正的方向。谈话的时候，态度也一定要谦虚诚恳。因为你是在向领导请教工作方法，而不是责问领导为什么针对你，为什么替换你。
通过这样的谈话去了解领导对你的真实想法，很有可能会改善领导对你的印象。
任何领导都喜欢听话乖巧的员工，说不定一次谈话就能挽回局面。
就算谈完之后发现自己非走不可，那么谈话的过程也一定能让你学会很多之前不懂的工作技巧。
在这之后再谈离职，也不迟。
3.为自己留后路
如果同事告诉你的传言只是空穴来风，那就万事大吉。
但是万一是真的，那提前为自己做好准备也是必须的。毕竟我们不能坐以待毙，等到被开除的时候再匆忙的给自己寻找下家。
这个时候可以去翻一翻招聘网站，看看有没有更好更合适的机会。适当地投下简历也是无可厚非的。
时刻对未来保持高度的警醒，为自己做好两手准备，才能让你不至于在职场的残酷竞争中毫无抵挡之力。
任何一名员工的成长，都需要长时间的培养。所以如果公司经营良好，员工也没有发生原则性错误，领导不会随便开除或者替换一名员工。
所有的传言都需要你自己去分辨和剖析。在事情清楚之前，耐心等待的同时给自己做足准备，是最好的选择。
