遇到一位朋友，提了这么一个问题：
领导在边缘化我，我该不该辞职？
故事的背景是，新上任的负责人，把他调去整理资料，从核心工作岗位调到了非核心工作上。
他问：我应该辞职吗？
假如你遇到这件事，你会怎么办？
要搁我这暴脾气，我不会纠结该不该辞职，
而是纠结怎么辞职，才能辞职的漂漂亮亮。
不过这个问题，其实很普遍。
很多人的第一反应都是该不该辞职。
我很想问我这位朋友一句，
为什么公司已经被你描述的如此不堪，而你却还在纠结该不该辞职。
这个纠结的背后，其实是你不想辞职，你还对公司带着一些期待。
那么，这个期待是什么？
是什么让你想留下？
想到答案了吗？
会不会让你自己很震惊。
我其实也遇到了类似的事情，公司的制度非常之变态。
但我还是留下来了，我根本没有纠结要不要辞职，
因为我知道我留下来的真实原因是，下班后有时间做自己的事情。
这个条件对我来说太诱惑了。
我想做芝麻社，一个帮助更多人找到更多可能的社群。
这是需要时间的，既然我没办法做到辞职创业，那么一个能给我下班后更多时间的公司，就是好公司。
即便公司的制度变态到我想翻白眼。
所以，你呢？假如你遇到了职场里那些让你纠结要不要辞职的事。
请停止纠结，你首先应该想的，是纠结背后，你不想辞职的原因。
