入职第一周领导没派活，你该主动问还是坐等？——聪明人选择这样做
入职第一周，领导什么工作都没安排。有人觉得“轻松”，有人觉得“被晾着”。真正的答案是——领导在观察你。他可能很忙顾不上你，也可能在测试你“有没有主动意识”。在厦门辰诺教育的入职辅导中，帮学员制定“新人第一周行动清单”。
领导不派活的三种可能。 领导真的很忙，没时间安排你的工作；领导在测试你的主动性；领导自己也还没想好让你干什么。不管是哪种，你的反应决定了领导对你的第一印象。聪明人的应对方法是：先主动了解业务，而不是等派活。
入职第一周主动做的三件事。 第一天主动跟部门每个人做简短交流——“我是新来的小王，请您多关照”。把部门通讯录和业务分工表整理成一份“快速上手手册”。第二天主动问领导：“领导，这周我有什么可以提前熟悉的内容吗？比如制度文件或业务流程？”第三天主动向带教老师请教业务细节，而不是坐在工位上刷手机。
入职第一周“三要三不要”。 要每天主动汇报一次学习进度，不要等领导来问“你看了什么”。要多问“这个流程为什么这样设计”，不要只问“这个文件放哪”。要中午主动跟同事一起吃饭，不要一个人躲在角落吃外卖。领导不派活不可怕，真正可怕的是“领导不派活，你就真的坐在那里等”。在央国企，主动性本身就是一种隐性考核标准。
