份量对我们并不陌生。常会听人说某某有份量，某某说话有份量，某某办事有份量。份量，不应该是固定的。什么环境，针对什么目标，单纯的理解份量，肯定不会有意义。
小赵研究生毕业考入单位，从学历来说，算得上是单位的佼佼者。他人挺开朗，见着谁都愿意交流。起初就安排在他所学专业的业务科室。进单位后，他学习的劲头还不错，愿意学，也肯学，各级对他的工作能力都非常认可。不到一年时间，他的业务水平在全市系统都可以排得上名，公文写作能力也提高的较快。单位根据他的特长，另外安排他负责单位各类活动和工作动态稿件，由他组织人员编写。在他的带动下，全系统写稿的人明显增加，各类稿件均有露头的机会。也把单位形象好好的张扬了一番。
小赵的名气显然大起来。在业务上，他成了行家里手，系统内业务上碰到一些棘手的个案，都要他来拿定方案，确实为单位做出了贡献。他带领大家主动写稿，消除了多年来单位无稿件，成绩再突出也无法表现的状态。一时间，他也成了当地的小名人了，自然在单位也有些份量了。
不知道是人有了名就容易滋生点什么，还是在名的份下，不由自主的忘了什么。小赵交际能力不错，但就是有些傲气。特别是起步这么快，能力这么强，傲气正足。
他也觉得自己现在有些资本了，应该向更高的层次迈进。他主动向上头汇报思想，要求上进。大家对他的上进心表示认可，有的很愿意继续为他助力。只是综合了诸多因素，没有马上落实。小赵觉得有些委屈，一时思想想不通。工作上积极性自然消退，自有些随大流的感觉。有时需要他去组织完成一件事，他故意摆出那种唯我独尊的姿态，爱理不理。多次下来，头头们也确实于他无法，只有安排其他人去完成。慢慢的他也被疏远，不再有份量。
有了份量，还得好好的施展。份量不是用来炫耀的。如果只作为一种资本，可能会带来与之相反的东西。
我们都知道，在乡下，常常有长老什么的，或是宗族里面有名望的人。村里们或是宗族里有什么重要的事，大家相互间有什么解不开的矛盾纠纷，就把他们请出来说话。经过他们一调解，很多事都说得开，大家也能信服。这些人的份量不轻。就因为他们的话能说到众人心里去，众乡人都认他说的理。这些个长老什么的，不会轻易生事，也不轻易在众人中造什么势，评的就是个理。因为他们把理摆正了，在众人中就积聚了名望，份量自然就重起来。
平常人的份量。并不见得有多么高、多么大，只要众望所归的，大数人认可的，一样会份量很重。
除了那些特殊人物在某个领域、某个时代所属的份量外，我们日常和平淡生活中的这些所谓的份量，其实并没有什么。你如果过份的认为自己的份量，说不定很快就会没有了份量。
将心比心，只要不是特别的，我们每个人其实都有份量，只是倾向的不同。如果每个人没有份量，怎么可能存在下去。只是我们最普通的份量没有多少人在意，毕竟每个人都有，重要的是很多时候大家都没有觉得这种份量有多重。因为，很多时候，很多人的份量没有得到认可，没有人去认真的珍视或是重视这个份量。更重要的是，我们平淡的每个人，都觉得自己本就没有份量，又何必去争这个份量，所以时间一久，人家自然也就觉得我们就是个没有份量的人。
份量用好了，就是一种有价值的能量。能激发人，带动人，向着好的方向发展。份量用不好，就是一种没有价值的东西，甚至带来坏的不良影响。
份量也是有环境的。不是所有的份量都适用于所有的环境下，只有适宜环境的份量，才是称得上是最好的。再重的份量，如果不适宜环境，说不定也没有什么份量可言。
份量不是与生俱来的。份量的本身就是一种积淀。无论是地位，还是知识，还是经验，还是技术，都必须经过一番风雨才能得到。没有不积累的份量，也没有无权衡的份量。
每个人都是一种力量，每个人都有份量。每个份量都应该得到珍重，每个份量都发挥得适时、准确。别随意否认别人的份量，也别过于夸大个人的份量。
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