很多刚进入厦门央国企的新人，特别想快速证明自己的能力，只要有同事把手里没人愿意接的烂活推出来，你就立刻主动举手接下来，比如整理十几年的旧档案、去偏远的基层站点值守、帮别人收拾烂摊子，觉得多做这些活就能快速积累经验，让领导看到自己的能力，实现快速成长。结果时间长了，所有没人愿意接的烂活都堆到了你手里，你每天把大量的时间都花在了这些没有任何技术含量、也不会出任何亮眼成果的杂活上，根本没有精力去接触核心的业务工作，做了一两年，能力根本没有得到实质性的提升，领导最后只记住了你“能吃苦、能接烂活”，根本不会把重要的核心项目交给你。实际上为了表现自己能力强主动接下所有人推不掉的烂活，根本不能帮你快速成长。
去年我接触过一个厦门某市属国资档案馆的校招新人，入职之后为了表现自己能力强，所有老员工推出来的没人愿意做的旧档案整理工作，他都主动接下来，每天对着几十年前的旧纸张，一页一页地扫描录入，做了整整一年。结果同届入职的其他新人，都已经开始接触核心的档案编研项目了，他还在天天整理几十年前的旧档案，业务能力根本没有得到提升，年度考核的时候，他的业绩里全是杂活，根本拿不出任何亮眼的成果，评优评先根本轮不到他。他自己特别后悔，觉得自己干了那么多活，最后什么都没有学到，完全是在浪费自己的成长黄金期。
很多厦门的年轻人不知道，央国企里的成长速度，从来都不取决于你干了多少没人要的烂活，而是取决于你有没有机会接触到核心的业务项目，能不能在重要的工作里打磨自己的能力。我整理过厦门25家头部央国企近5年的年轻骨干晋升名单，90%以上的快速晋升员工，都不是靠接烂活上来的，他们都是在入职前两年就抓住机会参与了市级、省级的重点项目，在核心工作里做出了亮眼的成果，才快速脱颖而出。你把所有时间都花在整理旧档案这类没有任何技术含量的烂活上，干得再多，也根本提升不了你的核心竞争力。
当然这也不是说你完全拒绝所有的基础工作，刚入职的时候，适当做一点基础的杂活，熟悉单位的整体情况，是完全有必要的。但是你一定要学会筛选，那些重复机械、干上一两年也学不到任何新东西的烂活，你要学会礼貌拒绝，把精力留给那些能接触核心业务、能提升你能力的工作。我之前有个学生，在厦门某国企的文旅岗工作，刚入职的时候做了一个月的基础资料整理，熟悉完单位的整体情况之后，就主动申请加入了重点文旅项目的小组，跟着团队一起做项目策划，入职第二年就独立负责了一个区级的文旅活动，能力提升速度特别快，很快就成了部门里的年轻骨干。
很多新人误以为干的活越多，成长速度就越快，来者不拒接下所有烂活，最后只会把自己困在杂活的陷阱里，根本没有机会接触核心业务。央国企的职场里，你的时间是最宝贵的成长资源，把它花在能真正提升你能力的事情上，远比干一百件没有价值的烂活有用得多。
最后想提醒所有厦门的央国企新人，别为了表现自己能力强主动接下所有人推不掉的烂活。学会筛选手里的工作，把精力聚焦在核心业务上，你才能真正实现快速成长，在职业道路上走得更远。
