很多在厦门央国企工作的年轻人，和自己的直属领导闹了矛盾，觉得直属领导处处针对自己，就直接跳过直属领导，去找公司的大领导告状，觉得大领导肯定会明辨是非，帮自己主持公道，收拾针对自己的直属领导。结果大领导根本不会为了一个普通的基层员工，去得罪自己亲手提拔的中层干部，最后事情传回直属领导的耳朵里，直属领导会变本加厉地针对你，把所有最苦最累的活全部扔给你，把所有评优评先的机会全部给其他同事，你在部门里根本待不下去，最后只能主动辞职。实际上和直属领导搞对立，想靠大领导撑腰翻身，根本就是不现实的想法。
去年我接触过一个厦门某市属国企的运营岗员工，因为直属领导给他安排的工作任务比较多，他觉得领导是在故意针对他，直接跳过直属领导，写了一封长长的告状信，发给了公司的总经理，说直属领导分配工作不公平，针对新员工。结果总经理看完之后，直接把这封信转发给了他的直属领导，让直属领导自己处理。从那之后，直属领导再也没有给他安排任何核心工作，所有边缘的打杂活全部扔给他，连续两年的绩效考核都给他打了不合格，他在部门里被完全边缘化，根本没有任何发展机会，最后只能主动辞职，之前好不容易拿到的国企编制就这么丢了。他后来跟我说，自己当时太年轻气盛，以为大领导会帮自己，没想到最后吃亏的只有自己。
很多年轻人不知道，厦门的央国企的管理体系里，中层干部都是大领导亲手提拔起来的，是大领导管理部门的左膀右臂，大领导绝对不可能为了一个普通的基层员工，去处罚自己的核心下属，破坏整个公司的管理秩序。你跳过直属领导直接找大领导告状，相当于直接打了直属领导的脸，也打了大领导的脸，大领导不仅不会帮你，反而会觉得你这个人不遵守公司的管理流程，没有规矩，根本不可能重用你。我接触过很多厦门央国企的高层领导，他们都明确表示，对于这种越级告状、不服从直属领导管理的员工，他们根本不会留，就算能力再强，也会想办法把你调离核心岗位。
当然如果你和直属领导之间真的有不可调和的矛盾，完全没必要用越级告状这么极端的方式。你可以先找人力资源部的负责人，客观地反馈你遇到的问题，让人力资源部出面帮你协调，看看能不能给你调整到其他部门，换一个新的工作环境。如果实在协调不了，你也可以骑驴找马，一边在现在的岗位上安稳工作，一边找其他更好的央国企机会，等拿到新的offer之后再离职，完全没必要和直属领导撕破脸，最后两败俱伤。我之前有个学生，在厦门某国企的市场岗工作，直属领导处处针对他，他没有选择越级告状，而是悄悄备考了另一家待遇更好的市属国企，半年之后顺利拿到了新的offer，体面地从原单位离职，现在发展得特别好。
很多年轻人觉得自己占理，就可以直接和直属领导对着干，靠大领导来帮自己撑腰，其实根本没有想过背后的管理逻辑。大领导要的是整个公司的稳定，绝对不可能为了你一个基层员工，去破坏中层管理体系的权威。你和直属领导撕破脸，最后在整个厦门的央国企小圈子里，都会留下一个“不懂规矩、不好管理”的坏名声，之后你想在厦门的国企圈子里找新的工作，都会受到影响。
最后想提醒所有厦门的央国企年轻人，别再想着和直属领导搞对立，靠大领导撑腰翻身。这不是勇敢的表现，而是完全不懂职场规则的行为。遇到矛盾用更稳妥的方式解决，不要走极端撕破脸，你才能在厦门的国企圈子里稳稳当当地发展下去。
