很多在厦门央国企工作的年轻人，为了让领导看到自己的努力，每次加班的时候都要拍一张办公室的夜景照片，配上“又是充实的一天”“为了项目加油”之类的文案，发朋友圈特意分组让领导看到，觉得这样领导肯定会觉得你工作特别认真，有晋升机会的时候优先考虑你。结果时间长了，领导发现你每次晒完加班的朋友圈，第二天上班都迟到一两个小时，工作效率特别低，反而觉得你是在故意表演式加班，根本不是真的在努力，对你的印象越来越差。实际上频繁在朋友圈晒加班，根本换不来领导的认可，反而会让领导觉得你特别不踏实。
去年我接触过一个厦门某央企的技术岗员工，几乎每周都要在朋友圈晒两三次加班的夜景，文案写得特别励志，部门领导每次看到都会给他点赞。结果有一次领导安排给他一个紧急的项目，要求他第二天早上提交，结果他第二天下午才把东西交上来，完成质量特别差。领导后来才知道，他每次晒加班，都是在办公室里打游戏刷短视频，熬到半夜拍一张照片就回家，第二天根本起不来，上班的时候昏昏沉沉，工作效率特别低。从那之后，领导再也没有把任何重要的项目安排给他，年底的绩效考核直接给他打了合格，他自己晒了大半年的加班，不仅没有得到任何好处，反而被领导贴上了“表演型努力”的标签。
很多年轻人不知道，厦门的央国企的领导，每天的工作都特别忙，根本没有时间去朋友圈里刷你有没有加班。就算他看到了你发的加班朋友圈，第一反应也不是觉得你特别努力，而是会想“为什么别人都能在上班时间把工作做完，你非要加班才能做完”，反而会怀疑你的工作能力和时间管理能力。我接触过很多厦门央国企的中层领导，他们都明确表示，对于频繁在朋友圈晒加班的员工，他们的第一印象就是这个人特别喜欢搞形式主义，做事不踏实，根本不会把核心岗位的工作交给你。你在朋友圈晒一百次加班，都不如你安安静静把一个项目高质量完成，给领导的印象深刻。
当然如果你真的完成了一个特别重大的厦门本地重点项目，和团队一起连续加班了好几天，最后顺利通过了上级的验收，这个时候你发一条朋友圈，感谢一下团队的付出，记录一下自己的工作成果，完全没问题，领导看到了也会觉得你是真的为了项目付出，会对你有好印象。但是如果你没有任何实质性的工作成果，只是为了晒而晒，天天发加班的夜景，只会让身边的同事和领导都觉得你在表演，大家都会在背后笑话你。我之前见过一个厦门国企的部门负责人，他自己从来不在朋友圈晒加班，但是他带领的团队每年都能拿到集团的优秀业绩奖，所有的员工都特别佩服他，他的晋升速度比那些天天晒加班的人快得多。
很多年轻人陷入了一个误区，觉得在朋友圈晒加班，就能让领导看到自己的努力，其实根本不是这样。国企的职场里，最终大家看的永远是你实实在在的工作业绩，不是你朋友圈里的加班照片。你把自己的工作做好，做出实实在在的成果，就算你从来不发朋友圈，领导也会看在眼里，记在心里。靠朋友圈表演出来的努力，迟早会被拆穿，最后丢人的只能是你自己。
最后想提醒所有厦门的央国企年轻人，别再频繁在朋友圈晒加班刷存在感。领导的眼睛是雪亮的，你是真的在为项目努力，还是在朋友圈表演，他一眼就能看出来。把精力放在提升自己的工作能力上，做出实实在在的业绩，比发一百条加班朋友圈有用得多。
