A： 请问一个人可不可以胜任任何的工作？
Q：绝对不可能
A:那么是不是只能选择他能做的？
Q：对啊，这是他的优势。
其实发现你的优势是一本畅销书的书名。
这本书的主要的观点就是，我们以前所做的种种改正缺点的方法，或许不一定会把人带到一个好的方向。反而，会成为一种伤害的行为。那么，我们为何不换一个方式昵——发现你的优势。
而我发现那些生活中自负的人或者根本不关心自我提升的人，对于提升自己这件事儿是根本不关心的。前者有足够的自信——觉得他可以接受所有的挑战，而后者直接忽略这个问题——觉得人生不需要想那么多。
那么问题来了——谁最关心自我提升这个问题昵？
答案也来了——需要提升的人或者感觉需要提升的人。
在所有不同类型的人中，没有一种像内向的人那么急切的想提升自己。同时对自己种种的行为总是有那样或者这样的不满意。所以本文针对内向者的特点，结合优势理论。力图帮助内向者们发现他们的优势。
我是内向性格吗？
内向：精力来自于自我 外向：精力来至于外部
1，休息的时候，喜欢独自一人或者几个亲密的朋友在一起
2，在群体中的时候和压力大的时候，头脑一片空白
3，喜欢观察事务（喜欢多样性，喜欢处于各种各样的事情之中）
4，喜欢说话，不愿倾听
5，关于工作，只要有一份高工资，有前途的工作就可以了，不愿过多与社会接触
6，精力的恢复来自独自一人的休息
7，对于外界的刺激的反应更加的敏感，不容易释放心中的郁闷
8，对于事务既有有深度，也有广度（或者深度和广度都没有）---专注于某个领域---喜欢处于各种各样的事务之中，可是反应又比较迟钝---结果一事无成（思维处于一种发散的状态，难以专注于一件事儿）---实际上却是各种各样的事儿一起来的，不可能等你一件一件把事儿做完之后才下一件事儿。
** 其实上面的每条都是内向者的优势，关键需要懂的运用**
如果上述这几条中大部分你是符合的说明你有点儿偏内向性格。但是要值得注意的是：大多数人在内外向性格分类体系中，都是复合型的。没有一个完全外向或者内向性格的人存在。外向的人也可能在休息的时候--精力恢复选择独自一人宅在家里。相反，一个内向的人也可能是个很好的倾听者。
我相信对于一个内向性格来说：人际关系始终是一个难题(因为内向性格大多数是在和自己交往，而缺乏和他人交往的技巧)，而且是急切想提高的。那么除开亲缘朋友这种亲密关系之外。最考验人的关系是？--工作关系。因为恐怕没有那个地方像职场这样充满了各种复杂的关系了。而且要记住，人的大部分时间也花在了职场上了吧。所以以下讲讲在职场的人际策略：
工作中刷存在感的策略：
1，理解外向者更容易获得表扬
2，正确的表达自己
3，告诉同事你是内向的人
（别人不知道怎么和你相处）
善于做计划（喜欢有完全的主导权，可是实际上，会受到各种各样的事情的干扰，所以，要事先都要个计划）
内向者策略：
1，想说就说
2，展现微笑
3，宽容自己（容易受到外界的影响，容易怀疑自己）-允许自己犯一些小错
4，做好准备（害怕失败，实际上却是：没有做好准备，而是随机安排的）-既然害怕失败，就提前做好准备啊。
5，学会乐观-不仅要发现自己的优势，还要发现环境中的优势，现在不一定好，通过我的努力，未来可以很好。
6，学会接受自己，欣赏自己-可以自恋一下下。
