自从我妈放下屠刀，发誓不砍我以来，这些年来，敢对我喊打喊杀的人加起来没超过十根手指，这几根手指，无一例外都是我的上司。
被上司骂，当然鼻子会气到冒烟，ta们当时骂我的气焰，我恨不得都要掘了他家的祖坟；他家的祖坟不冒烟了，少了祖宗的庇护，看ta小子还有气焰在我面前嚣张。
时过境迁，这些年来骂过我的上司，现在反倒恨不起来了。
虽然上司不是我妈，但在骂我为我好这件事上，和我妈却有异曲同工之妙。
那么这些年，骂过我的上司们到底都教会了我什么呢？
1.绝对不能贪小便宜
如果下属贪小便宜，试着给ta留一份颜面。
我第一个上司脾气极其坏。
现在经常做梦，还梦到自己把他从离退休人群中找出来，掐死了为民除害。
有的领导脾气坏，但也只限于在单位耀武扬威，在家过得跟龟孙子似的；可我这位上司脾气是真坏，有一次和他出差，听到宾馆走廊拐角发出奇怪的声音，我正好经过，凑上前看热闹，才发现是上司边和他老婆打电话，边用拳头砸桌子，砸出了类似装修的声音，当时惊得我差点挖出眼珠子避祸；
还有一次，和他一起乘坐飞机，空姐递给我一份报纸，没搭理坐在我隔壁的上司，估计空姐没看出他像个文化人。结果上司非常生气，空姐的美貌也没能挽救失误，还是被叫过来臭骂了一顿；等空姐重新送了一份报纸给上司，他劈手就从人家手中夺过来，差点把空姐摔了个屁墩，空姐当时给窘的差点就跳机了；
一个四五十岁的老男人，骂下属、骂老婆、甚至骂空姐，关我屁事？问题是，当这个男人是我的上司，我不下地狱谁下地狱？
那时刚出校门，玩心重，下班时间一到立马收包走人。一方面是真的讨厌上司，打心眼不想和他多呆一秒；另一方面，我年少气盛，始终认为工作做得好不好、有没有成效，绝不是靠磨洋磨出来的；每天推迟下班的，一般都是打游戏上瘾又没钱交电费的。
所以那段时间，下班的点一到，我就像在鸟笼子里关了一整天的鸟儿，扑楞一扇翅膀，就飞了。
我按时下班被上司看在眼里，气在心头，第二天见我就更不给好脸色，交待工作也不会心平气和，总是铁青着脸色，嗓音压得又低又尖，还不停锤着桌子伴奏。
遇到这样的上司，我上班的心情每天都像揣着铁块，头顶还顶着铁缸。
江南雨水充沛，经常阴雨连绵，让人心烦意乱，觉得上班等同于在慢性自杀，窗外的雨风声雨声合着上司的咆哮声，那简直就是大自然为我奏的哀乐。
时至今日，我还能清楚记得那天被叫进办公室的情景，上司铁青着脸坐在黑色大皮椅上，用手指不停梳理仅剩的几根稀疏毛发。我对他的大黑脸早就习以为常，磨蹭着走进办公室。前脚一进去，上司就从椅子上蹦起来，一脚踹上门。
我大吃一惊，这不像老男人惯常的作风，莫非，他是想潜我？
我们公司道德环境十分清明，两位大老板都是谦谦君子，公司从上到下奉行君子坦荡荡，从没发生过男上司教训女员工，还要关起门来教训；何况，这位上司对老板噤若寒蝉，老板放个屁，都能执行半天；老板不提倡的，他哪敢越雷池半步。而且出于以羞辱人为乐的变态心理，他每次找员工谈话都是门户大开，上司办公室正好斜对着电梯门，楼上楼下进进出出那么多人，训你一句，让你在整个公司一年都抬不起头，所以公司上上下下都怕他，比怕老板还甚。
那天，当办公室的门被粗暴地关上后，一摞发票劈头盖脸就砸在了我头上。瞬时，我感到一股凉意从尾椎蹿起来，整个后背像是瞬间结上了冰块，这层彻骨的寒冷一直蔓延到了手指尖。
我弯腰捡起前几天贴上去的出差发票，小腿一直在不停地发抖，真是猪油蒙了心了，怎么会鬼使神差在出差审批表上多贴了三百块钱的发票，还天真地以为能蒙混过关？上司根本就没有想到我会干这样的蠢事，也没仔细检查发票就大笔一挥签字了。可我们公司花的每一分钱都需要总经理签字的，总经理虽然日理万机，对钱还是非常敏感，火眼金睛地揪出了我的猫腻，并为这件事，亲自把上司请到办公室，驳回了这叠发票。
虽然我一直都讨厌上司没风度，乱发脾气，造成了初入职场的我对上班过度恐慌与抵触。可多报销出差费这事，的确是我贪小便宜，的确是我品行不端。虽然每天为鸡毛蒜皮的事不知被骂多少次，可这一次，我是真的很难过也很害怕。
我耷拉着恼袋，缩着肩膀，紧紧地捏住那叠发票，心中一遍又一遍绝望地喊着：怎么办？我还怎么有脸在公司呆下去呢？从今以后，在同事的眼中我就是个贪财鬼。甚至我也可能因为这件事被公司开除，将来还怎么找工作啊？
那天，我被整整暴骂了半小时，最后上司筋疲力尽地倒在椅子上，挥了挥手，像赶苍蝇似的将我赶出了办公室。我无力地打开了沉重的防盗门，听他在身后说：重新核对发票后，明天报给我。
我苍白着脸色走进了隔壁的大办公间，同事们纷纷向我投来同情的眼神，可比起挨骂，我更害怕的是这件事情传到同事们耳中，别人会怎么看我，一定会戳着我的脊梁骨说：瞧，她多么见钱眼开，竟然会做出这种事！
一想到这件事引起的严重后果，我连想死的心都有了。见我垂头丧气地坐在办公桌前，一副失魂落魄的样子，对面的小王给我比了个手势，让我打开QQ。他关心地问我：你到底做错了什么，让老男人发这么大的飚？
我胆战心惊回他：难道你没有听到他骂我什么？
小王露出遗憾的表情：当然没有，他关起门来骂你，办公室只能听到一片嗡嗡声，差点把这堵墙都震塌了。
“真的没听到吗？“我难以置信地又确认了一遍。
小王显然真没听到，还继续八婆地问我：你究竟在太岁头上动了什么土，才点爆了老男人新的发飙指数。
我没像往常那样配合小王的八卦精神，同他在QQ上肆无忌惮地一起抹黑上司。我对当天挨骂的原因讳莫如深，闭口不谈，可一颗吊着的心却慢悠悠的放了下来，如释重负。
第二天，第三天，我走在同事中间上下班，并没被指指点点，大家还一如既往地认为我是一个心底单纯行为坦荡值得好好相处的工作伙伴。直到我从那家公司离职，知道我那段黑历史，全公司上下除了总经理，就是我的顶头上司和我自己。
这件事给了留下了深刻的教训，在此之后，换了大大小小好几个单位，从我手中过的钱也不少，可不管有多缺钱，我都严厉告诫自己绝对不能做蠢事。
虽然我的第一位上司脾气粗暴，人缘极差，可他却是迄今为止我最感激的一位上司，如果他当时把这件事吵嚷出去让大家都知道了，虽然只是区区的三百元，我在公司也一定会颜面扫地，在同事心中的优质形象也必定会一落千丈。那么，就不会有同事为我介绍更好的工作。
2.绝不百分百相信你的上司，
绝不百分比把同事当闺蜜，
绝不在同事闺蜜前说上司的坏话。
离职后，凭着第一家公司的良好口碑，我轻而易举谋到了第二份工作。
第二家公司也是当地屈指可数的大型上市公司，大老板最喜欢做的就是站在电视镜头前侃侃而谈民营企业是经济命脉。
老板喜欢作秀，公司上下一起秀，年轻人作秀的好处是，被提拔的快。
我入职第一天就被人力资源的两位年轻帅气部长盛情接待，因为他们打探到我老东家高价聘请了上海一家顾问单位做绩效培训，那家上海公司进驻后，设计了一整套考核方案，我作为人力资源部门的一员，从头至尾参与了这个项目，一定有许多的心得，或者模板。
的确，我是拥有一整套模板的，可是我并没有当场把模板拿出来，而是诚恳地提出给我一个月时间来了解新公司的企业文化、部门架构和岗位职责，然后我按照所接受的培训做一套《岗位说明书》，根据岗位说明书设计考核指标。
散会后，我回到了暂时被下放的分厂，每位进总部的新员工都会先派到基层了解民生的，我也不例外，被派到了公司的第一个生产环节。
虽说是分厂，麻雀虽小五脏俱全，也仿效公司总部建立了一整套管理班子。其中，管理科的科长就是分厂的大管家，隶属于公司人力资源部，而那两位找我取经的部长，虽然才二十出头，却比管理科长职位高，经常给四十几岁的科长脸色看。
科长是天津人，从国企买断工龄后在亲戚的安排下进入这家公司（我后来才知道这家公司帮派林立，盘根错节，就是因为高层都是从国企引进的，而每位高层进入后都忙着培养自己的势力范围，或者干脆把当年的那些下属招聘进来继续做下属），我当时并不了解内幕，回到分厂后被科长和颜悦色盘问后，向他如实汇报了被两位部长叫去的情况，以及自己的难处：我如果把第一家公司的文件资料都直接拷贝给新公司，一定是违反保密协议的。
从发票那件事之后，我处处小心，步步谨慎，绝不肯越过雷池一步，虽然离开了那家公司，但当时手脚冰凉的感觉我仍然心有余悸。
科长听后，表示他完全理解我的难处，并会全力支持我的。
在分厂的第一个月，我每天都加班，一个月之后，如期完成了岗位说明书的编制工作，兴冲冲地拷贝给了当时找我谈话的两位部长，满心以为文稿一出，我下放分厂的苦逼日子就会宣告结束，很快，就会被调回到精英云集的人力资源部。
当我信心满满递交工作成果时，一个月前接待我的两位部长，其中的一位已经被调到了湖南筹建新分厂事务，据说，出发前竟然还被人力资源副总批评了几句，为的是他竟然会向新员工索要前公司的商业秘密。另一位部长虽然也新近升职做了人力资源副总监，与一个月之前相比，对我的态度冷淡而敷衍，勉强鼓励了几句，闭口不提调我回总部。
我一头雾水，只能继续滞留在分厂管理科，直到两年后离职也无缘总部的职位。
后来我辗转得知，我之所以长期滞留在分厂全是拜科长所赐，据说科长也曾在人力资源总部工作，可总部每年都会引进大批优秀大学生，两位部长就是在科长任职期间被招聘进来的，爬升速度飞快，从科长的小兵变成了科长的领导 。很快，人资部便容不下科长这种才浅学疏的老人家，其出路只有下放到低人一等的分厂管理科。
科长心中不是滋味，时刻不忘拖前下属的后腿，既然公平竞争没戏，那暗中使个绊子还是游刃有余的。我初进公司，不知公司水深，在向科长汇报工作时并没多想，提及我的难处也只是希望得到领导的理解和支持。没曾想，他竟然巧妙地在人力资源总监前提及此事，这一阴招简直是一石三鸟，虽然无法阻挡两位部长的升迁之路，至少让他们升得没那么痛快；而我，也绝无可能进入总部，也永远别想混成他的上司。
我被科长阴了，了解到真相后，虽然表面上仍然毕恭毕敬，可背后却越来越讨厌他。那时，我在分厂也已经有几个相处十分融洽的同事闺蜜，综合大家的八卦，科长简直就是一匹披着羊皮的狼，还是一匹最热衷于损人不利己的小人狼。我看不惯他阴人的作风，加之对当年阴我的事耿耿于怀，就忍不住在同事闺蜜前揭发了科长的种种小人行径，并扬言我怀才不遇至今，都是科长一手造成的。
我相信群众的眼睛是雪亮的，大家一定会同情我憎恨科长。但很快，我就发现在分厂呆不下去了，每周的聚餐科长都不再叫我，科长对我态度的疏离，导致同事闺蜜纷纷倒戈。那时正值夏天，同事们搭伙在办公室洗菜做饭，竟然也把我排斥在外，漫长的夏天中午，大家在办公室高谈阔论，吃西瓜解暑，我一走进去，谈笑声便戛然而止。事已至此，我只能递出辞呈，灰头土脸地走人，为自己的口无遮拦埋单。
3.用人不疑，疑人不用
我的第三份工作经历简直可以用荡气回肠来形容了，想起来，那真是一段痛并快乐着的时光。
以我的英文水平，到这家西班牙人和意大利人云集的公司来打扫卫生也是不够资格的。可一张结婚证书为我轻而易举谋得了这家公司的基础HR，值得庆幸的是，在中国的国土上，广大操作工都是说汉语的，我的汉语水平和本科文凭足以胜任这份工作，且游刃有余。
那年的八月，我以空降兵的姿势进入这家外企，虽然同事们向我投来的目光很是意味深长，我却不甚在意。
那时正值蜜月期，每天上下班都能见到老公，工作也不是太辛苦，更惊喜的是每周雷打不动的双休和七八月份长达半个月的年休假，日子幸福而安逸。唯一不适应的是，每三个月公司的高层都要换一批，在我入职短短六个月间，当初提拔老公并为我开后门的中国籍总经理已经被西班牙总部派遣的董事长挤掉了。董事长据说在西班牙那边仅仅只是一个车间主任，格局不高，中文水平太低，很快的，就被美国籍的总经理挤走了。
高层挤来挤去的结果就是中层动荡不安，每位高层进驻都会安插自己的人手，到了我入职一年，人力资源部每天的工作就是苦读中层们的劳动合同书，忙着为高层的人事迭代而善后，在我逐渐适应了这种无厘头的工作环境后，对这家公司不胜其烦的老公毫不留恋的离职了。
我本来也想步其后尘，可无意间却发现自己怀孕了，于是，我只好静下心来迎接人资部的第三位经理上任。
新经理很年轻，也很美丽，比我大一岁，比薪资主管小十岁，年薪却是我们的五倍。薪资主管代表公司到机场接机，经理连公寓都没去就马不停蹄赶到办公室。第二天上午，分别把我和薪资主管叫到了办公室密谈。
新经理对我说，根据我的履历显示，我是在两家大公司工作过的被系统培训过的员工，而且，我做的表格也很规范，希望我能再接再厉助她一臂之力。我当即表示自己会全力以赴。
然后，薪资主管被叫了进去，一小时候后走出来，脸上的表情十分难看。她话不多，但此处无声胜有声，我们办公室的每个人，都看到她默默地把那一柜子的合同锁了起来，钥匙单独摘了出去，分明是不再让其他人随便动这个柜子。
一周后，负责人事的小江和负责行政的小汪也被叫进办公室，小江出来时一脸茫然，她是薪资主管一手带出来的，站到主管的桌前张了张嘴唇，被看破一切的主管狠狠地瞪了一眼，没敢说话，低头整理档案室了。
小汪是公司的元老，走出经理办公室后脸色凝重，指着小江冷笑道：你别把出租车的价压得太低，我之前取得都是中间价，否则以后价格上没有优惠，考核的时候把自己活活套死了。
小江伸了伸舌头，终于喃喃地说：可是我真的不懂啊！是她让我做的，你说怎么办？
于是两个女孩三言两语就达成一份阳奉阴违的协议，分别给经理递交同一份出租车价位清单，供其参考。
人事行政部都是清一色的女子，其中以薪资主管工龄最长，工资最高，说话也最有分量，被请进办公室谈话次数多了，一改最初谨慎的做派，回到办公桌前总会摔文件，口中还喃喃：用人不疑，疑人不用！什么东西嘛。
大家已经对经理的招数心知肚明了，她把每个人叫进办公室都会说甜言蜜语，可暗地里却把一个岗位的工作，分给两个人做。她怕大家不听指挥，背后不好好干，才想出这个损招，多安插一个人去彼此监视，造成大家相互不信任，相互竞争，她就能坐观下属斗。
上任一月之后，新经理凭借其流利的英语口语很快就扎入了老外堆中，对下属基本全部持怀疑态度，大家也似乎已经习惯了她的离间手段，彼此之间非但没有猜忌，还形成了一条牢固的战线。
我入职较晚，又属于曾经的空降，还没被以薪资主管为中心的圈子完全的接纳与信任，也因为肚子里怀着宝宝，尽量试着保持好心情，尽量试着既不讨好领导、也不远离同事。新经理至少在表面上还维持着和我交好的状态，为了笼络我，有时下班也会约我一起回公寓做饭。公司公寓与办公楼只隔一个小篮球场，透过厨房的玻璃窗，对办公楼发生的任何风吹草动都看得一清二楚。新经理在做饭时总是心神不宁，全副心思都放在老板办公室的窗口，只要看到了老美移动肥胖的身躯艰难地从皮椅中站起来，马上会放下切菜刀，解下围裙，飞奔下楼，制造在楼梯口与老板不期而遇的假象。我对其玲珑细密的心思望而兴叹，又对其小聪明小手腕感到惋惜。
太急于急功近利的人，总会盯着一棵树木而失去了整个森林，新经理在不遗余力讨好新老板，以为老板可以决定一切。对下属的敌意虽然有所觉察，却丝毫不知收敛，其实殊不知在这家公司最稳定的就是基层。中层因其微妙的处境，经常会被高层的动荡局势所牵连，高层连椅子都捂不热就走人，根本无力掌控公司的局面。
新经理不了解这家企业的文化，就迫不及待地想要表现自己，迟早会付出代价的。
只是我猜到了结局，却没猜到过程，做梦也料不到薪资主管们竟然利用了我一举将新经理轰下台。事情起于我因严重的孕吐不得不仓促入院接受治疗，我躺在病床上，手腕上插满了营养针的针管，新经理怀疑我在扯谎，故意和她做对，对我们在一起吃了两个月的晚餐情分于不顾，特别派薪资主管抽出十五分钟到医院一探虚实。
薪资主管以探病为由，却空手而来，站在我病床前冷冰冰地表示她只是受经理之托来看我一眼。虽说是看我一眼，其实就是来监视我有没有扯谎。我对她绝情的背影摇头苦笑，百感交集，这些女人，本是同处境，相煎何太急！
很快，薪资主管就打电话劝我离职，我被孕吐折磨的形销骨立，还得应付薪资主管的软磨硬泡，虽然劳动法明文规定女职工在三期内是受劳动法保护的，公司这时辞退我是违法的。但我也实在不愿意被人落井下石，考虑再三，决定辞职。
就在我准备递辞时，突然传来了经理被公司辞退的消息，原来在我住院这段时间，经理已经为我的岗位招了新人，还是她以前的同事们，这举动让办公室上下警铃大作，如果不采取主动，我今日的下场就是大家的前车之鉴。新经理明摆着杀鸡给猴子看，以一儆百。
在逼我辞职的同时，新经理也对薪资主管痛下杀手，干脆把薪资主管叫到办公室，直接了当地说：要不你走，要不我走，可我还有房屋贷款要还，不能失去这份工作，所以还是你走吧。两人撕破了脸，不是鱼死就是网破，正当斗争白热化时，小汪不知如何查到了公司新租的车辆的车主竟然是新经理，而价格却是之前她租车的一倍。这一来引起了轩然大波，新经理表面上清明，暗下却贪婪，这就怪不得小汪痛下杀手了。
于是，经理以任人唯亲，假公济私，违法辞退孕妇三条罪状很被总部辞退了。
新经理初来乍到，应该是尽快熟悉工作环境，发挥自己的管理水平，充分调动下属的积极性将部门工作掌控在手。而不是屁股还没坐稳，就开始主动挑起内斗。
我这位上司自掘坟墓，还以为聪明，到头来只能自食其果了。
ps:
当然，薪资主管并没成为最大的赢家，反倒是财务经理趁乱被委以重任，兼任了人事经理。这位财务经理也不是省油的灯，精明过人，果断采取怀柔政策把另一位怀孕的同事清理出了公司，没多久，听说薪资主管也卷铺盖走人了。只是财务经理也没得意太长时间，因为这家混乱的外资企业很快就关门大吉了，树倒猕猴散，真的是落得白茫茫一片大地真干净。
4.绝不在下下属面前，批评你的下属
让你下属没脸面，你哪来的脸面？
你的脸面是靠下属撑的，当着你下下属的面，对下属横挑鼻子竖挑眼，结果只能是大家一起没脸了。
我的上上任老板偏偏不懂这个理。（上上任老板，直接暴露了我在工作上是如此的不专一）
话说，我的上上任老板是属于那种白天马不停蹄与客户见面,快下班才会出现，每次出现都会通知相关人等开会开到深夜的奇葩。
他本身的管理风格又是一言堂,公司上下大小事等都需要他亲自决策后才能推进,就连办公区租几盆花木、纯净水票买谁家划算这类，一个38线小行政助理都能拍板的小事，也需要老板点头才敢下单。
如此一来，老板在公司露面时，走廊就挤满了汇报工作的三六九等员工，在三六九等汇报工作期间，老板上来的第一句话不是谈工作，而是批评三六九等的领导。
而我之不幸，偏偏就在这样的奇葩老板手下混成了三六九等的领导。
老板经常这么任性，搞得你不怕被批评，就怕不知道为什么会被批评。
搞得你不得不胡乱揣测，老板他是什么意思？这态度是不想让我继续在公司呆下去了吧?是希望我主动请辞吧?
尤其是，当走廊里排满了你的下属，他们正在盯着你的后脑勺嘲笑你：心机婊，女强人，你也有今天。
试想，你是什么滋味呀。
偏偏老板又喜欢玩反差，就在你准备好了卷上铺盖走人的时候，老板突然塞给你一个大红包，夸你工作做得好。他每次批评你，都是随便批评的，没什么特别的意义，弄得你像无缘无故被请到游乐园坐了一趟过山车，跳下来就想把请你的人往死里打。
尼玛，你是老板你可以随便批评员工，可我是员工我不能随便接受批评、我的下属们也不可能随便理解你对我的批评。
这种老板，不管给多少红包，拿到手掉转头就走人。你想当马戏团的团长，老子还不想当猴子呢。
不过，话说回来，这些年我恨过天、恨过地、恨过命运不公平，但绝对没有真正恨过我的上司们，没有他们，我怎么可能变成一部行走的职场血泪史、怎么可能从职场小白晋升职场精英、怎么可能写出这篇文章与各位共勉。
