爹：给你找了个媳妇。
儿：我自己找！
爹：这女孩是比尔盖茨女儿！
儿：这样，ok！
爹找比尔盖茨：我给你女儿找了一个老公。
比尔盖茨：NO，女儿还小!
爹：这人是世界银行副总裁！
比尔盖茨：这样，ok！
爹找世界银行总裁：给你推荐个副总裁！
总裁：我有副总裁！
爹：他是比尔盖茨的女婿！
总裁：这样呀，ok！
以上这段当然只是个笑话了，也许你听过这么一句话，你和比尔盖茨之间只差6个人的距离。
在1967年，哈佛大学的心理学教授斯坦利·米尔格拉姆做过一次连锁信实验，就发现了：“你和任何一个陌生人之间所间隔的人都不会超过六个。也就是说，要结识任何一位陌生的朋友，这中间最多只要通过六个人就能达到目的。”这就叫做“六度分隔”现象。
宁老师也分享过他的一个朋友玩的游戏，“他们有六个好友坐在一起吃饭，然后，他们做了一个游戏，就是每个人把在这个城市里除了他们这六个人之外、每个人所联系最紧密的朋友或者关系户写下来。每个人只能写五个名字，然后把所有名字放在一起，一共30个名字。我这位朋友和我说，当他们把这30个名字摆出来之后，他们震惊得不得了，那个名单最后让他们确信，在这个城市里，他们要办任何事，都不愁找不到有影响力的熟人。
我这位朋友说，最好笑的是，他当时正在公关的一个人，那个人的领导正是一个朋友的一个熟人。如果不写这个名单，不做这个游戏，他还不知道花多少时间才能把那个人约出来，但就在写下这个名单之后，朋友只是通过一个电话，就把这个他最头疼的事情搞定了。”
你肯定经常参加各种朋友聚会。在这些聚会上，你会遇到一些新朋友，也一定会重新认识一些老朋友。这些人，都有可能成为你生命中的贵人，成为你的一个又一个弱连接，丰富你的人脉，帮助你事业成长。
没有“价值引力”，也就很难有对等的价值交换。 刘润老师说:“我见过比尔 · 盖茨，有他的联系方式，但他不是我有效的人际资源，因为他对我有价值，而我对他没有什么特殊价值。”
